我想问下工会提取经费是按照20个人工资提取比例的，给职工发放慰问品时是按照22人发放的，工会会员18人，这种情况可以不？
同学你好，发放工资的人员是多少人呢；是按发放工资的总额来计提的；
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老师，您好，我想问下，发放福利费必须是工资总额的14%吗，还是其他比例也可以，可以不计提呢，如果计提的工会经费和职工教育经费计提了再发放，是发到个人手里吗？
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我想咨询个事，事业单位，按照账上发工资的人数24人提取的工会经费，节假日实际发放慰问品时也是按照提取经费的24人数发放的，但是工会会员是20人，也就是说发放慰问品时是按照职工数发放的，比工会会员的人数多，这种情况符合规定吗？
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我想问下工会提取经费是按照20个人工资提取比例的，给职工发放慰问品时是按照22人发放的，工会会员18人，这种情况可以不？
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1．根据职工薪酬结算汇总表作相关分录，按工资总额2%的比例计提工会经费，按1.5%的比例计提职工教育经费，医疗保险计提比例：单位负担8%，个人负担2%；住房公积金计提比例：单位负担10%，个人负担10%。 2.假设上述企业下月初发放工资，用银行存款支付，此外应由企业代扣代缴的个人所得税为8 000元，请作出发放工资时的分录。 3.假设该企业所在地政府规定按照职工工资总额的12%计提基本养老保险费。请作出计提养老金时的会计分录。
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老师，请问下公司成立独立工会，工会成员有在职人员2人， 其余5人事劳务派遣人员（工资是劳务派遣公司发放），这种情况下，计提工会经费时候劳务派遣人员怎么计提，也是借管理费用-工会经费 ，贷应付职工薪酬-工会经费吗？
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我就想问提取工会经费是按照20人的工资额度比例提取的，给职工发放慰问品时是按照22人领取的，这样可以不
同学你好，我就想问提取工会经费是按照20人的工资额度比例提取的，给职工发放慰问品时是按照22人领取的，这样可以不——如果发工资是按20人发的，就是可以的；
可是多出来的2人也是单位开资的临时工，只不过提取经费时没有算他们的工资数，这样也不可以吗？
同学你好，可是多出来的2人也是单位开资的临时工，只不过提取经费时没有算他们的工资数，这样也不可以吗？——临时工的工资可以不算；