我想咨询个事，事业单位，按照账上发工资的人数24人提取的工会经费，节假日实际发放慰问品时也是按照提取经费的24人数发放的，但是工会会员是20人，也就是说发放慰问品时是按照职工数发放的，比工会会员的人数多，这种情况符合规定吗？

老师我们是按实发工资做工资账务处理的，例如我们本月工资实发数是20万，是已经扣除社保数了，我们计提时候直接是借管理费用～工资，直接人工，贷应付职工薪酬20，实际付工资借应付职工薪酬20，贷银行存款，20，社保费计提是全部的公司和员工个人的，借管理费用～社保费，贷方应付账款-局社会保险事业，因为我们多扣员工社保，现在退回去给员工的社保费，分录借方是什么？贷银行存款

我想咨询个事，事业单位，按照账上发工资的人数24人提取的工会经费，节假日实际发放慰问品时也是按照提取经费的24人数发放的，但是工会会员是20人，也就是说发放慰问品时是按照职工数发放的，比工会会员的人数多，这种情况符合规定吗？

我想问下工会提取经费是按照20个人工资提取比例的，给职工发放慰问品时是按照22人发放的，工会会员18人，这种情况可以不？

有会做假账的老师吗？目前我们公司实际在职为30人左右，领导想让买社保的12人全部工资都在公户发，我提出了这样会交个税的，同时我有疑惑，就是销售的薪资基本按原本是没有超过5000，按照实际发放就是一下子飙升一万多的水平，就是假的很。经过计算，每个月大概稳定支出5万多的工资，如果按照实际发放，那么每个月就会支出9万多工资甚至更多。我个人觉得这样是不太正常的。在我们的收入并没有怎么增加的情况下，员工的收入剧增是不合理的，只有收入和员工的收入一起增长才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并没有显示我们是个销售型公司，我们表面上是个服务型公司，没有成本。我这样的思路是对的吗？

老师，请问，工资表上的人，有的并没有在公司实际发放工资，就比如工资表里的前四个人，那么，公司可以只帮他们买着社保，而不发放工资？工资表还可以像他们这样做的吗？因为我看，之前的会计，计提工资也是按照应发数的总数来计提的，包含了那几个不在公司发放工资，但是公司帮他们买社保的人。