你好,是的,是公司全额负担,员工个人不需要负担的
工会经费是不是公司出的一部分钱?无非这个钱数是按照工资总额的百分之二这样算,和员工没有关系,是公司掏钱
甲方(工程)有一部分款,要按工资,发到我们员工这边,按农民工走一部分账(实际这部分款是我们的货款)。那怎么做比较合理? 一是我司员工平时实际的工资正常发,然后这几个月多发甲方给的工资5000元/人。然后甲方发员工的,员工再转回老板个卡(因为这个本来就是公司的钱)。这样的话是否有什么风险,然后这样的话,员工会多产生一个个税。 还有一种方法是,员工的平时实际的工资分解两部分,甲方发5000元/月,剩下的差额公司这边补发。这样的话钱不用转来转去,也没有个税,但公司这几个月的工资总额会减少,这样有没什么风险?
关于工会经费 1、工会经费是每年计提一次么? 2、计提的钱是放在应付职工薪酬的贷方么? 3、工会经费计算的方法是工资总额的百分之二么? 4、工资总额的组成是工资以及社保、公积金和个税之和么?
分公司账户没钱,需要像总部借钱支付员工6月份产生的工会费,6月已经计提,借销售费用200 贷应付职工薪酬工会费200 也是需要扣员工个人缴纳部分50,企业缴纳部分是200,这个钱需要先从总部借过来,然后支付给总部工会费总和250元,请问会计分录怎么写合适?工资什么的都是得先问总部借钱 借银行存款 贷其他应付款总部 借应付职工薪酬工资 贷银行存款工资费 这些之前都做过工资计提和支付会写,那工会费怎么写支付的分录, 老师
分公司的一个客户将加盟费交到我们总公司,总公司按照约定要分给分公司一部分钱,但是分公司没开公户,可以将这部分钱转入分公司法人个人卡吗?(分公司法人名下有一家个体工商户,也没开公户,就是把这笔钱当做是和这个个体之间发生的业务)
税是不是取之于民用之于民
老师,假设我开回来的发票是1500,我只报销1200元,剩下多出来的300元发票怎么办?
现在外资企业在所得税和增值税上有什么优惠吗?可以详细说说不,懂的老师
总公司给分公司打款用于日常手续费等备用,在打款时应该备注什么
企业年度利润表资产减值损失为负数,做汇算清缴时需要在纳税调整明细表第33行填证书调整吗
老师,手工帐登资产负债表时数字后面的小数点就算是零也要表示出来画一横或者是两个零吗
老师我4月份计提的工资,现在5月份即将发放(发的是4月的)发放4️工资的同时我也要报4月的个税,个税的具体数字我也算不清,我就在想我把四月的应发工资数填在个税表里,让系统自己算出个税,我在照抄系统上的个税做实发的这笔分录可以吗
老师, 24年7月有2笔餐费未付款,但是我做分录的时候,用库存现金支付了 现在还能在25年1月修改吗?改成未付
都说年底结账 分录是 借本年利润,贷利润分配-未分配利。我想问的是这里的本年利润 是不是指利润表的本年累计金额转到未分配利润?
从业证书取消后,现在从事会计记账工作,需要取得证书吗
不是说全体员工工资的百分之2要拿出来给工会当作经费,是公司拿这个钱无非钱数是全体员工工资的百分之2,是这个意思吗?
你好,是的,是这样的
老师,我的下一个问题是既然这个工会经费是公司拿的应该计入管理费用,和应付职工薪酬有什么关系?
你好,工会经费是计入管理费用核算,因为是根据工资2%计算,明细是通过 应付职工薪酬—工会经费明细科目核算的 借:管理费用 , 贷:应付职工薪酬—工会经费 借:应付职工薪酬—工会经费 , 贷:银行存款
老师,我的意思是 借:管理费用-工会经费 贷:银行存款 这样多好 工会经费又不是职工薪酬怎么还要弄个应付职工薪酬
你好,这样主要是为了体现权责发生制要求。 因为通常是当月计提,次月才缴纳的。
老师,计提我明白,那他为什么计提在应付职工薪酬里面,就是个应付职工薪酬有什么关系?
你好,因为工会经费是根据工资2%计算,明细是通过 应付职工薪酬—工会经费 明细科目核算的 你可以去看一下应付职工薪酬科目的核算范围