社保劳动用工年审需要上传工资表，但是我们公司都是按照最低基数缴纳的社保，个税是按照真实数据上报的，有没有什么方式，在保障工资表数据真实的情况下，把薪资构成合理调整的方式呢

岗位工资就调成最低减肥基数，那超出部门怎么弄，我还是想保持真实数据的同时，做下表面工作，起码看的过去吗

同学你好，这个是没用的哈

如果我把工资做成最低减肥基数，超出部分都拆成补贴，也不行吗

同学你好，补贴也是工资的组成部分

那现在国家不是规定要按照实际工资缴纳社保吗，打比方我的基本工资是2010，岗位工资是3000，当地的社保缴费基数是3739.8，如果严格按照国家规定，我应该按照哪个基数缴纳

同学你好，基本工资最低工资，然后加补贴 岗位绩效  国家是要求的，但是各地还没有严格执行

就是说我工资表上的基本工资一定不能低于当地工资的最低标准，但是我用社保的最低缴费基数作为基本工资是没有问题的吧，社保的最低缴费基数肯定是大于当地工资最低标准的，因为我们公司18年被社保稽查过，当时的工资表全部重新做过，调整过的工资表数据都是真实的，但是有在工资构成上做调整，把超出社保最低缴费基数的部分全部拆成补贴了

同学你好，社保基数做基本工资是没有问题的

其实问题的根源就是把基本工资调整成社保最低缴费基数是吧，其他超出部分再怎么拆是不是意义不大

同学你好，是的 没什么用处啊 如果严格按照工资总额来算，不论你名目列的是什么都要算在内的

好的，谢谢老师耐心解答，我明白了