咨询
Q

老师好,请问中秋放假三天,后面补班两天,那是算一天的工资吗?

2021-10-09 09:57
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-10-09 09:58

您好,贵司的规章制度是如何规定的呢

头像
快账用户4062 追问 2021-10-09 09:59

我们是按国家放假的,国家规定19-21号是放假的,然后18号跟26是补班的,请问这样工资算几天呢

头像
齐红老师 解答 2021-10-09 10:00

您好,是算2天呐,谢谢

头像
快账用户4062 追问 2021-10-09 10:02

请问是19-21算哪两天呢,26号是补中秋还是国庆呢

头像
齐红老师 解答 2021-10-09 10:22

补中秋的啊,18号和26号都是补上班,那么就是2天班啊

头像
快账用户4062 追问 2021-10-09 11:21

26是补国庆的班呀,相当于18号补了一天中秋的,所以算2天吗?

头像
齐红老师 解答 2021-10-09 11:29

按照实际上班天数来计算工资

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
您好,贵司的规章制度是如何规定的呢
2021-10-09
你好, 一般中秋(法定假期)都是带薪假,按正常的三天工资算
2021-10-03
大小周的工资计算方式是月计薪天数除以23.75,即日薪=月薪÷23.75。 根据您提供的信息,如果职工是9月4日入职,9月29日中秋放假,如果没算中秋放假,出勤天数是21天。那么中秋这天是不算出勤天数的,因为中秋是法定节假日,不属于正常的工作日。因此,该职工的出勤天数应该为20天(21天-1天)。如果该职工的月薪为固定月薪,那么其中秋假期的工资应该为0元(即没有工资)。如果该职工的月薪中包含加班费等额外收入,那么其中秋假期的工资则应该按照公司的规定进行计算1。
2023-10-17
 您好,节日只能发3倍工资, 不能调休的。咱是1天有3倍加班费,另外2天不是节日可以调休。本月休息是9天 按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
2024-11-18
劳动法是另外两天是2倍工资
2022-10-24
相关问题
相关资讯

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×