你好老师。发放工资怎么规避风险啊？我们是刚成立2个月的公司，业务还没有开展起来。目前4个人都是按照最低缴费基础缴纳社保3746。其中3个是股东工资1万。怎样发放工资规避风险？

我们现在定的是其中3600多是用公户发放，剩余部分公户转到股东私户作为备用金，然后用私户发放剩余工资 。这样合理吗

这样是合理的呢，可以这样的

正常发放工资不应该从公户发放吗？所以我一直卡在这个问题上。不知道怎样处理合适

是这样发，但是你们社保缴纳的不对啊，太低了

社保现在有要求按照实际工资收入缴纳吗？所以我们现在不知道是直接从公户发放，还是这样分开发放更合适些，哪样风险低些

还在吗老师

要求的，社保现在都划归税务局缴纳了

也就是目前的方法就是公户部分私户部分是吧？

嗯嗯，取钱，可以从对公，在私对私转账

这样的话，公户发的工资都不到4000以上，而且公户转到私户的部分还得找发票抵消，这些会不会异常啊

没事啊，很多企业都是这样干的

那就行。我在网上看说公司长期工资在3000-5000范围内，会不太正常。而且公司转到私户备用金，还得找费用票抵消，费用票太多会引起风险。因为我们公司刚成立2个月，目前还没有几笔业务。所以担心的比较多