老师，我们河南有一家分公司，社保当月计提，当月交。当时有两个人没有减员，导致公司多交钱了，9月计提的时候是按社保明细计提的，现在应付职工薪酬是平的，现在这部分的钱我们已经收回了，账务处理怎么做啊？

比如，新增A员工实发工资3000元，每月个人社保部分是50元/人，公司部分是55元/人，社保局当月扣除社保不含A员工的部分，在下月一共扣了A员工两个月的社保，分录：计提时借：管理费用-工资3050 贷：应付职工薪酬-工资3050 计提公司社保 借：管理费用-公司社保 55 贷：应付职工薪酬-公司社保55 实际缴纳社保时调整社保 借：应付职工薪酬-工资 50 贷：管理费用 50（个社部分） 借：应付职工薪酬-公司社保 55 贷：管理费用-公司社保55，想问我这样做分录有问题吗？

6月份在发放工资时支付离职员工一部分出勤天数的社保钱，计算到工资内，6月份是不给他交社保的。5月份计提了工资——借：管理费用 贷：应付职工薪酬 但员工后期又要求交社保，自己承担个人部分，员工将自己承担部分和当时补给员工的部分社保钱退回公司。 退回的这个钱应该怎么做分录？ 借：银行存款 贷：其他应收——社保、医保 应付职工薪酬吗？ 那原来的那个管理费用怎么处理？

老师，我们河南有一家分公司，社保当月计提，当月交。当时有两个人没有减员，导致公司多交钱了，9月计提的时候是按社保明细计提的，现在应付职工薪酬是平的，现在这部分的钱我们已经收回了，账务处理怎么做啊？

一员工去年7月末离职，但是8月养老扣了一直未退回，当时因为8月扣费是计提入账了的： 支付时：借：应付职工薪酬--社保 其他应收款 贷：银行存款 计提社保分录：借：管理费用 贷：应付职工薪酬--社保 直到2023.01月养老退回公司部分和个人部分回来，请问这个怎么账务处理啊，已经跨年了。

小规模代理记账公司。代扣的员工社保。当月计提工资，当月计提社保，下月再发放工资，发放社保。还有单位缴纳的部分。当月计提，当月发放。已经在做账的时候这样操作了。实际上对公账户在当月已经将个人部分和单位部分全部交给银行了。上面的操作正确吗？另外还有一个个人的医疗大额保险108元。对公账户上没有显示这笔金额的转出。做分录的时候我也用银行存款交掉了，这样可行吗？