请问老师，上级单位规定现金支出不能大于1000元，但是现金支出规定劳务费可以现金支出，我单位劳务费支出都是大于1000元的，请问老师这矛盾呀？
同学你好 这个没办法 你分两笔就行了
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请问老师，上级单位规定现金支出不能大于1000元，但是现金支出规定劳务费可以现金支出，我单位劳务费支出都是大于1000元的，请问老师这矛盾呀？
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请问老师可以帮忙解答一下下面的两个问题吗，谢谢 1.试述国家审计、内部审计和注册会计师审计在审计程序方面的主要区别。（麻烦详细一点，在这个方面真的不太了解，谢谢） 2.某审计机关2019年8月在审计A单位的科研经费时，发现该单位2015年科研经费支出中的“劳务费”支出超标，不符合当时规定的标准。 审计评价时有两种不同观点： （1）应当严格按照当时规定对超标支出劳务费问题进行严肃处理； （2）按照现行规定，科研经费支出中劳务费标准已经大幅提高，应当结合当前规定标准，适当放宽对当时劳务费超标问题的处理。 请谈谈你对上述两种意见的看法，并说明理由。
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用工方劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。
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用工企业劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。
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老师您好，我单位为事业单位，在发生业务时，给经办人出现金支票报销该费用，按实际发生额进行报销，单位是否需要做现金账，谢谢。是否有关于现金账的相关规定。
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请问老师具体怎么操作呢？
同学你好 就是一笔支出分开做两笔 发票也分开开
给专家的劳务费都没有发票
同学你好 这个要有发票 没有发票计入营业外支出
目前很多企业劳务费都没有发票，是普遍现象
这个劳务费都要有发票 没有发票要调增的
请问老师，我单位是出版社，请专家、作者，让他们去税务局开发票，根本不可能实现的。所以我单位劳务费金额很大。
同学你好 你的问题是什么
让这专家去税务局开发票，他们都不去开，我们又靠这些专家出书什么的，所以劳务费根本收到发票。怎么 办
你们给交社保的吗
不缴纳社保
那你直接计入费用吧 然后汇算清缴的时候调增