老师 比如上个月19号中秋节休假，我把这天在应出勤天数里没扣的是不是这条这天就没工资呀，但是实际出勤天数这天又上班了，是不是得加上，这样算的话是不是有点问题呀
你好，中秋节是法定节假日啊，你们上班是按照3倍工资来计算的。
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老师 比如上个月19号中秋节休假，我把这天在应出勤天数里没扣的是不是这条这天就没工资呀，但是实际出勤天数这天又上班了，是不是得加上，这样算的话是不是有点问题呀
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老师好！请问如果员工每月享受4天休息（满一个月），但是上班没有够一个月中途就没有上班了，那么这个月休是不是不可享受的，只按其实际出勤天数计？
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比如说这个人底薪是2000，中途7号入职的，上了22天假，他休了3天假，这3天假也是有工资的，工资按照实际出勤27天算的，算法是不是2000/27*25这样算的
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老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。
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您好，核算工资是这样核算的么?基本工资除以应出勤天数（这里的应出勤天数是扣除双休及其他法定节假日），再乘以实际出勤天数。（比如9月份除去双休是20+1天中秋节，上班天数是从18号到30，前面是休产假，那么实际出勤是9天加1天中秋节，那么工资计算:月工资/20×9）可以这样计算么？
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主要是私企给工资就不错了
从19号之后老板就放假到月底没有上班了
我不知道工资该如何算了
那这个就没有办法算了，你这个工资是老板随意定的，跟劳动法规定的不一致啊
我的意思是，如果我只把前面两人周末的天数扣掉，从19号开始之后的周末不扣的话这样算合适吗，还有就是19号有员工上班的话 在实际出勤天数里加上这一天对不对
根据你的描述，不合适的，但是你们老板应该不同意你这样算
那你说我该如何算呢
你中秋节那天上班，要按照3倍工资来计算的
怎么算三倍工资呢
我按一天工资算出来再×3吗
还有3倍工资老板肯定不会给的
你们每天的基础工资是多少啊
之前算工资都扣掉周末，主要是19号开始放假到月底，不知道怎么算了
你要先算基础工资的，比如你每个月5000，那么每天的基础工资是5000/21.75