计提或者发放年终奖，凭证后的附件有哪些？

公司计提年终奖是否需要领导审批以及在何时审批，取决于公司的财务管理制度和内部流程，通常有以下两种常见的方式：先审批后计提流程：在 12 月计提年终奖前，财务部门根据公司的奖金政策、员工绩效等情况，编制年终奖计提方案，包括预计计提的金额、计算依据、分配方式等内容，提交给领导审批。领导审批通过后，财务部门按照审批后的方案进行年终奖的计提。优点：可以让领导提前了解年终奖的总体支出情况，便于进行预算控制和决策。同时，经过领导审批的计提方案具有权威性，能确保计提的合理性和合规性，减少后续可能出现的争议。适用情况：公司年终奖政策明确，有完善的绩效评估体系，能够在 12 月较为准确地计算出年终奖金额，且公司注重预算管理和财务控制，希望在计提环节就进行严格审核。先计提后审批流程：财务部门在 12 月根据以往经验、大致的绩效情况等，先对年终奖进行初步计提。在实际发放年终奖前，再将具体的发放明细和金额提交给领导审批。优点：在 12 月计提时相对灵活，不需要过于精确地确定具体金额，能在一定程度上简化 12 月的财务工作。而且可以根据实际情况的变化，在发放前对年终奖金额进行调整，更具灵活性。适用情况：公司年终奖政策可能在年底还存在一定不确定性，或者绩效评估结果在 12 月无法全部确定，需要在后续进一步明确。同时，公司对年终奖的管理相对宽松，更注重实际发放时的审批和控制。

2025-01-07

快账用户9184 追问 2021-11-01 17:02

不需要会议纪要那些么？

齐红老师解答 2021-11-01 17:02

你好，这不是会议费，你做工资里面工资表就可以的。

快账用户9184 追问 2021-11-01 17:03

那股东决议需要么？因为我听别人说要，自己又不知道

齐红老师解答 2021-11-01 17:04

哦，不用的，这个你们做了工资表，然后领导签字就可以。

跟你平时的工资是一样的。

快账用户9184 追问 2021-11-01 17:05

就是把年终奖单独做个工资表，是这个意思么？

齐红老师解答 2021-11-01 17:05

是的是的，是这个意思。

快账用户9184 追问 2021-11-01 17:07

好，谢谢老师，

齐红老师解答 2021-11-01 17:12

不用客气，工作愉快。

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