员工餐体现在应付工资中了，又在实发时扣了下来，后续要支出来，做成其它应收款，还是应付职工薪酬？
你好，需要做工资里面，然后发工资的时候扣除，做到其他应收款。
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比如这个人先预支了工资，工资表应发是2万，但是实际银行多发了，比应发还要多，我就做借应付职工薪酬，贷其他应收款，然后在做一笔其他应收款，银行存款，然后下个月再冲借应付职工薪酬，贷其他应收款？我账上现在冲了，贷方有余额，如果不冲应付职工薪酬，我的应付职工薪酬贷方就对不到还有没发的
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计提工资借工程施工，贷应付职工薪酬，支付时借应付职工薪酬工资，贷其他应收款-银行账户。应付职工薪酬借贷方都平的，其他应收款也是平的，但是现在计提的工程施工少了786787.68.现在怎么补计提呢，按正常补计提借工程施工，贷应付职工薪酬工资，但是这样做了。应付职工又有贷方余额了
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员工餐体现在应付工资中了，又在实发时扣了下来，后续要支出来，做成其它应收款，还是应付职工薪酬？
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员工从公司借了一笔钱，现在从工资里面扣 借应付职工薪酬贷其他应收款，这样的话工资付了吗 只能看出来借款少了
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当时发工资用借：应付职工薪酬 贷：其他应付款 现在员工要把这部分其他应付款现金领走 摘要我写，往来款还是发工资 凭证做，借：其他应付款 贷：现金 后面是否需要附收据
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我做其它应收款了，但做帐软件提示有风险，我就做成应付职工薪酬了，
你好，分录是怎么做的？
这样做可以吗?
本届应付职工薪酬贷其他应收款可以的。
第二个借应付职工薪酬工资贷其他应收款可以。
员工餐做成其它应收款对吗？员工工资扣款做成应付职工薪酬是吗？
借管理费用贷应付职工薪酬， 发工资 借应付职工薪酬贷其他应收款，这个是完整的。
做帐软件提示有风险，做成职工薪酬没有风险
忽略这个提示就行。