我们公司是单休制，26天 10月4号-7号算加班工资2倍，基本工资4000 全勤，10月份工资怎么算？

首先确定综合工时制下的计算方式。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算 10 月份正常出勤工资。一般情况下，法定月计薪天数为 21.75 天。但在综合工时制下，需按照实际工作的小时数来计算工资。已知基本工资是 2600 元，10 月份出勤 18 天，每天 12 小时，则 10 月份实际工作小时数为 18×12 = 216 小时。假设每小时工资为 x 元，则 x = 2600÷（21.75×8），计算出每小时工资后，再乘以 10 月份实际工作小时数 216 小时，即可得到 10 月份正常出勤工资。关于 10 月 1 日到 7 日国定假日休息的工资计算。 10 月 1 日到 3 日为法定节假日，这三天即使不上班也应当支付工资。 10 月 4 日到 7 日为休息日调休，如果在综合工时制的周期内整体工作时间未超过法定标准工作时间，这四天休息一般不算工资；如果超过了法定标准工作时间，需按照具体情况进行工资计算，可能会涉及加班工资等情况

2024-09-27

快账用户4102 追问 2021-11-03 13:33

27天应出勤

齐红老师解答 2021-11-03 13:35

那就是工资除以27乘以（实际出勤天数%2B4）这样计算

快账用户4102 追问 2021-11-03 13:40

实际出勤26天(包括其中4天2倍工资加班） 10月工资应该是4000+4000/27*4*2吗？

齐红老师解答 2021-11-03 13:49

不是你一共就多发四天的工资直接实际出勤天数加上四就行了

快账用户4102 追问 2021-11-03 13:51

这四天算2倍的加班工资呀

快账用户4102 追问 2021-11-03 13:52

1-7号是享受带薪假期

齐红老师解答 2021-11-03 14:00

同学你好是包含在27天里已经有一倍了再加上四天就行了

快账用户4102 追问 2021-11-03 14:18

27天里，这七天法定假日本身就应该算全勤的

齐红老师解答 2021-11-03 14:22

同学你好不是正常休班没有工资

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