你好同学,股东财富最大化强调的更多的是股东的利益,对其他相关者利益重视不够。利益相关者不仅仅包括债权人,还有经营者、供应商、客户等。
老师,我有个客户一张关单,金额比较大,是大型设备,要分四次收汇?请问这个收汇次数有限制吗?系统能录的进去吗?
工作太忙了冲账的报销单,没有及时签托了半年,找分管业务的领导签字,领导不批说难听话,员工承认错误先解释什么原因,然后领导不听,员工直接讲不签摆那去!这属于领导刁难员工吗?老师给点指导意见呗?
老师,这个题里资本公积和其他收益是怎么计算的,哪个是倒挤出来的
截图当中的这道题,如果说他没有放弃减免税政策的话,这道题的结局会是怎么算?把计算过程写一下,可以吗?
太忙了冲账的报销单,没有及时签托了半年,找分管业务的领导签字,领导不批说难听话,员工直接讲不签就不签
一个一般纳税人销售一个自建房销售额1500万。请问预交怎么计算?实际缴纳该怎么计算?把竖式列出来。特别是关于适用税率。
工作太忙了冲账的报销单,没有及时签托了半年,找分管业务的领导签字,领导不批说难听话,员工承认错误先解释什么原因,然后领导不听,员工直接讲不签摆那去!这属于领导刁难员工吗?老师给点指导意见呗?
收到异常凭证提醒,要求本月做一下进项税额转出。假如说本月销项税额5000,进项税额转出10000,那这样就是交税15000,但是如果我有12000进项,认证了就只交3000税款,这样操作能行吗?
老师,这题是合并报表中的,2020.1.1甲取得乙60%股权的情况下,下图是内部交易,我不知道减值为什么算出来是10,是怎么算出来的,是以770来算,还是以700来算
工作太忙了冲账的报销单,没有及时签托了半年,找分管业务的领导签字,领导不评说难听话,员工承认错误先解释什么原因,然后领导不听,员工直接讲不签摆那去!这属于领导刁难员工吗?
每日一练第四题和解析是不是有问题呢?
因为利润最大化是追求短期行为,然后股东价值最大化是克服了这个行为。
这里没有利润最大化目标,说的是股东财富最大化
我主要是被那个解析弄懵了,解析没有说到重点,题干描述的观点错误有两点,一个是股东财富最大化克服了只追求利润的短期行为,另一个是相较于企业价值最大化的局限性在于不够重视其他相关者利益,应该这样理解这题吗?
是的同学,你理解的正确。题目很好判断,只凭没有克服短期利润行为这一点就错了。