我们单位，一个月休息4天，基本工资是2000元，10月份一位员工请假了6天，那么这个请假的扣款怎么算合理呢
看你们10月份休假七天算不算他工作了，主要是这个，你们单位本来工资就不高，如果一下子算6%2B7,13天不带薪，基本上也没了。
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您好老师，我公司员工假如一个月有5天或4天休息的，那他这个月实际出勤15天，请问工资怎么计算呢？
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我们单位，一个月休息4天，基本工资是2000元，10月份一位员工请假了6天，那么这个请假的扣款怎么算合理呢
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老师好，8月份有个员工6号第一天上班，上到31号，没有休息，我们公司正常公休4天，8月份上27天算满勤，假如他的月工资是3000元，请问他八月份工资怎么算？
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请问下老师 公司每个月休息4天 假 员工共计休息了5天 等于请了一天 假 月薪3000 的话 怎么算合理的呢 是3000/26*25 这样算吗
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工资5000，一月份31天，一个月休息4天，然后请了1天假，那这个月工资应该是怎么算？
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国庆节休息3天
那看你们想不想给他算3天带薪了时间了。。主要是这个问题。
这个3 天是带新的
就是10月份能休息7天
嗯呢，你们是按照3天给他算的，我知道你的算法了
按照这样的话，请假扣款扣多少天呢，
相当于你们公休4天，这个月再休节假日3天，然后工作24天，他请假6天，所以是2000/24*(24-6)=1500
哦哦，明白了，还有一位员工是中途来的，是10月10日来的，那他的工资怎么算呢，也是2000元的工资
那他不能算带薪，按照休息4天，工作27天，他工作多少天就可以用2000/27*他工作天数
星期天要算她的工作天数吗
正常节假日不算呢。