我们单位，一个月休息4天，基本工资是2000元，10月份一位员工请假了6天，那么这个请假的扣款怎么算合理呢
看你们10月份休假七天算不算他工作了，主要是这个，你们单位本来工资就不高，如果一下子算6%2B7,13天不带薪，基本上也没了。
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您好老师，我公司员工假如一个月有5天或4天休息的，那他这个月实际出勤15天，请问工资怎么计算呢？
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我们单位，一个月休息4天，基本工资是2000元，10月份一位员工请假了6天，那么这个请假的扣款怎么算合理呢
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我们是根据 法定节假日放假的，周末也双休，请问4月份的工资怎么算的哈？如员工是4月18日开始上班，然后23号也补了一天（法定要求补假），合计上了11天，员工工资4500元一个月，请问这个月工资怎么4500应该除以多少天算的哈？按22天算吗？4500/22天=等于每天的工资
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老师好，8月份有个员工6号第一天上班，上到31号，没有休息，我们公司正常公休4天，8月份上27天算满勤，假如他的月工资是3000元，请问他八月份工资怎么算？
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请问下老师 公司每个月休息4天 假 员工共计休息了5天 等于请了一天 假 月薪3000 的话 怎么算合理的呢 是3000/26*25 这样算吗
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)5日，与乙公司签订一项为期3个月的劳务合同，合同总价款为100万元，当日，收到乙公司预付合同款40万元。假定上述合同对该企业来说属于在某一时段内履行的履约义务，且履约进度能够合理确定，按照专业测量师的测量结果确定履约进度。2019年 12月31日， 经专业测量师测量后，确定该项劳务的完工程度为30%。截至2019年12月31日，甲公司为该项合同累计发生劳务成本21万元 (其中员工薪酬15万元，材料费用6万元)，预计还将发生劳务成本49万元。假设不考虑增值税。(2)8日，甲公司自行建造的一座厂房领用了一批自产产品和一批外购原材料，所领用的自产产品的实际成本为8万元，市场售价为10万元，所领用原材料的实际成本为5万元，市场售价为6万元。(3)20日，销售一批原材料，增值税专用发票注明售价为80万元，增值税税率13%，款项收到并存入银行。该批材料的实际成本为59万元，已计提存货跌价准备9万元。
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国庆节休息3天
那看你们想不想给他算3天带薪了时间了。。主要是这个问题。
这个3 天是带新的
就是10月份能休息7天
嗯呢，你们是按照3天给他算的，我知道你的算法了
按照这样的话，请假扣款扣多少天呢，
相当于你们公休4天，这个月再休节假日3天，然后工作24天，他请假6天，所以是2000/24*(24-6)=1500
哦哦，明白了，还有一位员工是中途来的，是10月10日来的，那他的工资怎么算呢，也是2000元的工资
那他不能算带薪，按照休息4天，工作27天，他工作多少天就可以用2000/27*他工作天数
星期天要算她的工作天数吗
正常节假日不算呢。