老师好 如果按照21.75天/月来计算工资 那么10月份工资=A/21.75*17 那么意思就是法定节假日没有工资？按理说法定节假日是有工资的呀 。这个怎么解释呢

2021年1月按法定节假日放3天假，我们是单休的，如果按实际出勤天数来算工资，法定节假日那天不算进考勤，所以我们这个月的出勤天数是24天，如果员工来问法定节假日要算工资的，那该如何解释

老师好 如果按照21.75天/月来计算工资 那么10月份工资=A/21.75*17 那么意思就是法定节假日没有工资？按理说法定节假日是有工资的呀 。这个怎么解释呢

老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。

根据法律规定，制度工作时间的计算有以下方式： 第一，年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日＝250天 第二，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 第三，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 第四，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 一般用人单位使用日工资、小时工资的折算方法计算工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资=月工资收入÷21.75天 小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 啥意思没看懂啥意思是？

如果是月工资5000，法定节假日休息，每个月是按照21.75天计算日工资么，从5月7号，到6月12日，应该是多少钱