银行按照工资薪金来就可以的。

公司招了一个新员工是全职的,签了劳动合同,但是这个员工因为某些原因社保在外单位缴纳,导致我们公司无法为他缴纳社保,那么给他申报工资的话还能按照正式员工那样按工资薪金所得去申报吗
单位有一名员工办理了退休手续,目前已领取退休金了。但是这个员工一直在岗,单位也打算一直用他。那这个员工缴纳个税,是按照工资薪金,还是劳务费缴纳。求指导。
已知单位(行政单位)提前发一个月工资 6月在5月发工资 A某6月工资不该发因为6月退休,所以采取:不让他退回来,而是从之后给他下发的津贴、退休扣回来,对应的相关分录怎么做? 就是6月分账务计提分录、缴交 社保分录、 逻辑是比如: 计提工资100,退休本应发500 ,那扣完就没得发退休的,还欠500就再延期到下月扣,一直扣到够就停,之后继续下发给他退休 2、(补充说明:社保局到时候退回6月帮他缴纳的社保给单位,个人部分再退还给个人,缴纳6月社保分录如何做?退回个人如何做)简单俩说 就是发了工资 但是实际不该发的 然后从后续给他发的津贴退休金扣回来 扣到完就停止 然后继续给他发退休金
公司有位员工已经办理了退休,但是仍然在公司上班,公司照样发工资,那么这类人员申报个税的时候,按照工资薪金来申报,还是劳务申报?因为社保这块已经不需要缴纳了
请问小规模纳税人企业聘请倒闭单位退休人员,未退休前一直在本企业工作,现退休后然在本企业工作,但这个个人所得税申报是按正常工资薪金申报还是按劳务报酬申报
老师好,年终结转怎么操作?
我公司属于事业单位投资的企业,现资产清查发现了一批几十年前的建筑物没有入账,现在已重新评估了价值,要求入账,要怎么处理,我公司执行小企业会计准则,但是又不能做到营业外收入。
有个问题我不懂怎么计算,比方说企业开票30万卖货,80万加工出去,客户说材料比是70%,为简化问题,卖货100%-70%=30%剩余就是人工成本,然后该企业既有生产,也有纯加工。加工成本占比假设100%,问,估算需要的成本,就是30×70%需要开材料票回来,80×100%,就可以告知客户缺多少材料,多少人工。 那么问题来了,实际结转货物成本的时候,需要分一部分人工,生产成本-人工,过去,那么加工这块我知道80×100%,,,但是结转货物成本的时候我不知道成本结转表会取用我多少人工过去。我这80×100%人工,放生产成本-人工的,材料那块人工,也是放生产成本-人工,那我不知道每次结转会用掉我多少人工啊,我就没法提前估算货物部分除材料,剩余人工需要多少。怎解?
老师你好,请问一下,我司现在开票额度没了,现有一张发票急着要开,想先红冲一张本月开具的普票,(该普票已给客户,客户已付钱)等过几日我司开票额度增加后,再重新开一张普票给该客户。这样的操作是否可行,有没有需要注意的事项?
老师,滴滴平台的营收是按照顾客下单的金额全额申报收入吗?
什么合同?之前签的是代账合同。因为2018年到现在都是她们在做账。
老师好,公司购入自产自销免税农产品10万,那该怎么入账呢
招刚毕业的大学生,公司有补贴吗?
评估机构,问我们未来3~5年财务预测模型收入,成本,利润,现金流的核心假设? 他说这个话是什么意思?什么核心假设是想让我干嘛?
子公司一般是独立核算吗?
他按照工资薪金来就可以的。
要是和这个退休的人签订的是劳务合同,不是劳动合同,这个还按照工资薪金缴纳吗
可以的,可以按照工资薪金。