您好，公司每个月以微信转账方式给员工发工资。然后发5500按4900申报个税，发2000多的也按4900申报。我想问微信转账发工资，还有这种没有据实申报的行为是否有偷税漏税的风险？发5500这个员工公司没有代扣代缴个税，是公司的责任还是员工的责任？被发现补缴的话也是员工自己补吗？会不会坐牢
5500本来就不用交个税，2000多，更加不交税了，为啥不按实际申报呢？
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您好，公司每个月以微信转账方式给员工发工资。然后发5500按4900申报个税，发2000多的也按4900申报。我想问微信转账发工资，还有这种没有据实申报的行为是否有偷税漏税的风险？发5500这个员工公司没有代扣代缴个税，是公司的责任还是员工的责任？被发现补缴的话也是员工自己补吗？会不会坐牢
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甲方（工程）有一部分款，要按工资，发到我们员工这边，按农民工走一部分账（实际这部分款是我们的货款）。那怎么做比较合理？ 一是我司员工平时实际的工资正常发，然后这几个月多发甲方给的工资5000元/人。然后甲方发员工的，员工再转回老板个卡（因为这个本来就是公司的钱）。这样的话是否有什么风险，然后这样的话，员工会多产生一个个税。 还有一种方法是，员工的平时实际的工资分解两部分，甲方发5000元/月，剩下的差额公司这边补发。这样的话钱不用转来转去，也没有个税，但公司这几个月的工资总额会减少，这样有没什么风险？
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老师，我想问一下，就是公司去年多扣了员工的个税，但是去年的个税是没有申报的，只是按照自己算出的个税金额，自行扣除员工的个税，由于今年员工个税汇算清缴，发现公司多扣了个税，所以公司在今年，把多扣的个税，补给员工，这个补贴要跟工资在一起，申报个税吗？
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老师，您好，请教个问题，公司2022年以前账务由代账会计做账，员工每月应发工资20000，但由于效益不好，年度实发到手工资为75000代账会计每月计提5000的工资，个税申报也是安每月5000元申报的。2023年我们想自己做账，发现这个问题，想让代账会计将应计提工资差额全部计提在12月份，个税申报也按照员工工资实发数补齐，这样做可不可以？
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老师好！公司财务到现在都还没完善，规范。公司到现在也没给员工缴纳社保及其他险，制工资表都是实发（例如：每个员工工资不同，有的员工月发1万，有的员工月发8000元的，有的员工月发5000元的）而且在兼职会计是零申报，请问一下向这样怎么制工资表？又如何来申报？现在如何补救解决？我会不会有什么风险？
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5500不用吗？超过5000了呀。申报个税时候老板就让给每个员工写4900。4800这样接近5000的数字。
5500，还可以扣社保，公积金，六大专项扣除等，扣完这些就不用缴税了
不交社保，也没有专项扣除项目
那超过5000就要缴税，但是个税也不多啊，你们公司这种操作，很容易被查的
老板说微信发查不到。谢谢老师，您很耐心
发工资最好走公账，哪里会查不到呢，只是想不想查的问题
好的老师，我知道了，辛苦您了
不用客气，祝你生活愉快