老师，您好，请教个问题，公司2022年以前账务由代账会计做账，员工每月应发工资20000，但由于效益不好，年度实发到手工资为75000代账会计每月计提5000的工资，个税申报也是安每月5000元申报的。2023年我们想自己做账，发现这个问题，想让代账会计将应计提工资差额全部计提在12月份，个税申报也按照员工工资实发数补齐，这样做可不可以？
可以的，可以这么做的。
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为什么每次发工资登账时我总是会差几分钱的。像现在按35156.8元计提工资申报个税，实发出去的工资是33290.5元，，但是将实发工资+个税116.97+公积金600+社保1149.31=35156.78这个数不等于申报个税时的35156.8，相差2分钱，不知道为什么每次都会遇到这样的问题的？希望经验丰富的老会计教下该怎么平账？怎么避免下个月又出现类似的问题
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老师，您好，请教个问题，公司2022年以前账务由代账会计做账，员工每月应发工资20000，但由于效益不好，年度实发到手工资为75000代账会计每月计提5000的工资，个税申报也是安每月5000元申报的。2023年我们想自己做账，发现这个问题，想让代账会计将应计提工资差额全部计提在12月份，个税申报也按照员工工资实发数补齐，这样做可不可以？
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老师们，我们有2个公司，A公司是给老板2022年每月计提8千元的工资，也在个税申报系统上填写每个月扣除90元的个税，但一直没有实际发放，B公司也给老板发着工资，这两个公司的外账都外包给财务公司了，2022年A公司所有人员工资计提431790元，实际发放的比这个少，外账会计填写这个数据时给我说2022年老板的综合工资超过12万元，需要补缴3000元，然后她就将A公司汇算清缴中工资调增了25600元，倒挤出税收扣除的的金额是406190元，我个人的常识是工资就按实际计提的写“账载金额”，“实际发生额”就是实际发放的工资，按照外账会计的意思如果按账面计提工资与实际发放工资就得调增15万多了，但她很显然说与老板个人工资薪酬综合所得挂钩我感觉还是有问题，个人所得税不是单独做的吗？请问老师外账这么调整合适吗？
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老师，你好！我在2021年的5，6月做账时，把10560元的工资错计提成15980元，并在做账时按15980元做发放工资的那张凭证，但是申报个税时是没有错的按10560元申报。现在我在2023年4月才发现这个错误，我在4月份做账时把这多计提的10840元通过以前年度损益调整来更改，如 冲减2021年5 ，6月多计提的工资 借：以前年度损益调整 -10840 贷：应付职工薪酬—职工工资 -10840 结转以前年度损益 借：以前年度损益调整 10840 贷：未分配利润 10840 请问一下是不是可以这样做
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老师，想请教您，最近在企业所得税汇算清缴，有一个问题想请教老师（公司里是这个月计提发放上个月工资的制度）： 去年12月员工离职，并当月计提发放一次性离职补偿金，因为工资是这个月发放上个月的，所以这离职补偿金在1月计提，去年12月发放（员工要求），2月申报。 想请教老师的是：第一，员工离职一次性补偿金是否在企业所得税汇算清缴调整的范围里？ 第二，按照税务当月发放的次月申报的原则的话，那应该在次年1月申报，但是这员工12月底还在公司里做，12月底的工资在次年1月计提，2月申报，如果补偿金在1月就申报的话，2月申报里还有他的工资，这样操作可以吗？谢谢
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还有个问题，代账会计做账是这样的，借：管理费用---工资5000 贷：应付职工薪酬5000 借：应付职工薪酬5000 贷：其他应付款5000 借：其他应付款5000 贷：银行存款5000，这个我要不要让她调整过来
你好，他通过这个其他应付款过渡一下是什么原因，是你们个人支付的，然后再还钱给个人。
我问她为什么这么做，她的回答是要不应付职工薪酬金额太大，会看出来公司欠员工这么多工资
那你如果不欠工资的话，也是欠着其他应付款的，这个你就不用他修改了，但是这个金额需要修改。
我的想法是公司确实是欠员工工资，那就直接在账上显示出来就好，而转到其他应付款，其他应付款金额在，那税务稽查的风险是不是比挂在应付职工薪酬更大呀 金额需要修改我没理解是什么意思
对的，是的，是这么理解的，他不是给你少做了计题吗？你让他给你补计提上。
还有2021年的也是同样的少计提了，我让她在2022年12月补提到以前年度损溢调整，这个有没有问题？
可以的，可以这么做的。
好的，谢谢老师
不用客气，工作愉快。