老师好。公司计划周六日值班，值班人员可以在工作日补休，有一个员工下周一22号开始一直到30号上班7天，12月调休2天，请问这样考勤怎样计算？谢谢
您好，您是周六周日上班可以调住，相当月双休。11月八天假。我们算考勤是按月统计。她11月一共休息了几天呢？前期有存假吗？这种调休的情况，存假可以抵扣吗
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你好！请问宝能集团下面新开的宝能生鲜公司用的系统强大，凭证大多都是自动生成，做的很少，系统很多，费控，ERP，SAP，还有别的，新公司，有上升空间，但天天晚上加班刚来几天，很不适应，他们因为是新公司吧，新开业不到两个月，员工好像很热爱工作，很积极，晚上下班都跟没下班一样，明明都不早了。我以前没遇到过这么加班，每天晚上。年纪37了，不想跳槽，想稳定，犹豫。老师我就是想这种全部数据共享，自动生成的公司做会计好吗，估计时间久了，流水线工人一样，还是小公司更好，也自由，谢谢老师！有个小公司工资待遇还不错，还在等着我，我来大公司这边上班五天了，这两天就要定下来了，大公司太喜欢加班了，商贸行业，我负责费用报销，供应商结算系统，办理证照，后面会开很多门店，大多是操作系统。请指点迷津
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老师，我想问一下，公司有个人是6月26号入职的，就上了几天班所以这几天的工资是累计到7月份一起算的，但是这样一起算了之后他7月工资就超过5000了，6月份没有给他报个税，我报7月个税的时候把他的入职日期写的是6月26号，这样他就有2个月的扣除项目，个税系统显示就不用交税了，可以这样吗，这样就相当于他6月份已经入职但是没申报个税，是延期到7月份一起报的，可以这样操作吗
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老师好。公司计划周六日值班，值班人员可以在工作日补休，有一个员工下周一22号开始一直到30号上班7天，12月调休2天，请问这样考勤怎样计算？谢谢
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规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了
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你好，老师，我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休，也不算是双休，就是那种一个月30天，可以说每天都要上班，但是周六周日如果老板没来让上班，就可以在家休息，大多数人都是默认双休，因为周六日老板没来让上班，请问这样的话，怎么计算工资，一个月3000元
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您好，我们以前公司我是调休制度，只要有存假，当月不管您休多少天，不扣工资
如果您没有存假。当月休假不超过8天不扣以后可以补，但是超过8天就扣工资。您公司薪酬管理制度有这方面规定吗？
这是第一个月实行。而且是新员工，22号才来报道
我想知道11月他上了7天班，2天放在12月补休，那11月给他发几天工资
您好，遇到这种情况，又是新员工。建议11月上几天班就算几天工资。因为新员工本身不稳定，你要是提前把12月份的补假工资发了，她12月不来上班，你就相当于多算了工资给他，老板会找你麻烦
老师，你的意思是11月给他算5天工资，12月份只要他休的的补假和正常该休的假，没有请假的话就全勤，是这样吗？
您好，是的，比如她12月份如果休假6天，实际公司可休假8天，可以给他全勤工资，然后留两天存假以后可以调休。本事公司就是调休制度