老师好。公司计划周六日值班，值班人员可以在工作日补休，有一个员工下周一22号开始一直到30号上班7天，12月调休2天，请问这样考勤怎样计算？谢谢

您好，我们以前公司我是调休制度，只要有存假，当月不管您休多少天，不扣工资

如果您没有存假。当月休假不超过8天不扣以后可以补，但是超过8天就扣工资。您公司薪酬管理制度有这方面规定吗？

这是第一个月实行。而且是新员工，22号才来报道

我想知道11月他上了7天班，2天放在12月补休，那11月给他发几天工资

您好，遇到这种情况，又是新员工。建议11月上几天班就算几天工资。因为新员工本身不稳定，你要是提前把12月份的补假工资发了，她12月不来上班，你就相当于多算了工资给他，老板会找你麻烦

老师，你的意思是11月给他算5天工资，12月份只要他休的的补假和正常该休的假，没有请假的话就全勤，是这样吗？