您好,您是周六周日上班可以调住,相当月双休。11月八天假。我们算考勤是按月统计。她11月一共休息了几天呢?前期有存假吗?这种调休的情况,存假可以抵扣吗

你好!请问宝能集团下面新开的宝能生鲜公司用的系统强大,凭证大多都是自动生成,做的很少,系统很多,费控,ERP,SAP,还有别的,新公司,有上升空间,但天天晚上加班刚来几天,很不适应,他们因为是新公司吧,新开业不到两个月,员工好像很热爱工作,很积极,晚上下班都跟没下班一样,明明都不早了。我以前没遇到过这么加班,每天晚上。年纪37了,不想跳槽,想稳定,犹豫。老师我就是想这种全部数据共享,自动生成的公司做会计好吗,估计时间久了,流水线工人一样,还是小公司更好,也自由,谢谢老师!有个小公司工资待遇还不错,还在等着我,我来大公司这边上班五天了,这两天就要定下来了,大公司太喜欢加班了,商贸行业,我负责费用报销,供应商结算系统,办理证照,后面会开很多门店,大多是操作系统。请指点迷津
老师,我想问一下,公司有个人是6月26号入职的,就上了几天班所以这几天的工资是累计到7月份一起算的,但是这样一起算了之后他7月工资就超过5000了,6月份没有给他报个税,我报7月个税的时候把他的入职日期写的是6月26号,这样他就有2个月的扣除项目,个税系统显示就不用交税了,可以这样吗,这样就相当于他6月份已经入职但是没申报个税,是延期到7月份一起报的,可以这样操作吗
老师好。公司计划周六日值班,值班人员可以在工作日补休,有一个员工下周一22号开始一直到30号上班7天,12月调休2天,请问这样考勤怎样计算?谢谢
规定员工月休4天,平时只要休息没超过4天就算满勤,但是2月份,公司放年假放到2月16日,老板说7天年假算工资,多放的天数没有工资,然后从16到28号是一直上班的,并且平时工资底数固定一个月减4天,像2月就是28-4=24天,请问应该怎样给员工计算2月工资,拜托老师帮忙解答,太懵了
你好,老师,我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休,也不算是双休,就是那种一个月30天,可以说每天都要上班,但是周六周日如果老板没来让上班,就可以在家休息,大多数人都是默认双休,因为周六日老板没来让上班,请问这样的话,怎么计算工资,一个月3000元
分公司如果没做变更汇总备案税务局会不会找而且一年了直到注销,总公司那边也正常汇总申报的
老师,我公司是小规模的中医馆,现在内帐,我们跟外面的团队合作,他带客户来我们医馆消费,总收入是177066(其中有个客户交了100的定金要退款,不含在177066里面,我做了其他应付款),9月份收款78951已经确认收入,团队欠款98115,我们是给对方的返点是45个点,返佣金是:79679.7,团队要给我们医馆再打18435.3,但是团队直接再打给我们的佣金中扣了要退客户100定金,实际支付给我们的是18335.3,现在团队说欠款直接在佣金中抵扣,我按照这个抵扣来做的话,我发觉我的利润负数好大,我是不是可以按照实际收入来做才会显示我真是的利润,请问这个分录要怎么样做呢,我需要会计分录,谢谢
老师,餐饮的毛利怎么算?毛利率等于啥
老师,有形动产租赁一般纳税人,11月份开经营租赁13%发票不含税收入109637.17元,税额14252.83元;跨区域发生建筑服务预缴地不含税税收入92137.5元,预缴地预缴2%税额8292.38元;请问增值税2%的税负话,11月份需认证抵扣多少进项,公式怎么算
老师好!2024年对其他应收款计提了坏账准备,现在和对方对账,没有这笔金额了。能处理这个坏账准备吗?账务怎么处理?求教?
会计学堂教高级会计审计吗?
分公司已经做过汇总备案,又迁到同一市不同区需要再重新做汇总备案吗
老师,请问17号是本月申报期最后一天吗
老师我想问下,10月还是小规模纳税人,有个业务,但是没开票,现在11月了升为了一般纳税人,现在客户要开票了,这个税率是按多少开?是按照小规模的征收率开?还是一般纳税人税率开?客户想要13%的税率
老师,我公司是小规模的中医馆,现在内帐,我们跟外面的团队合作,他带客户来我们医馆消费,总收入是177066(其中有个客户交了100的定金要退款,不含在177066里面,我做了其他应付款),9月份收款78951已经确认收入,其中欠款的部分是98115,我们给对方的返点是45个点,返佣金是:79679.7,团队要给我们医馆再打18435.3,但是团队直接再打给我们的佣金中扣了要退客户100定金,实际支付给我们的是18335.3,现在团队说欠款直接在佣金中抵扣,我按照这个抵扣来做的话,我发觉我的利润负数好大,我是不是可以按照实际收入来做才会显示我真是的利润,请问这个分录要怎么样做呢?
您好,我们以前公司我是调休制度,只要有存假,当月不管您休多少天,不扣工资
如果您没有存假。当月休假不超过8天不扣以后可以补,但是超过8天就扣工资。您公司薪酬管理制度有这方面规定吗?
这是第一个月实行。而且是新员工,22号才来报道
我想知道11月他上了7天班,2天放在12月补休,那11月给他发几天工资
您好,遇到这种情况,又是新员工。建议11月上几天班就算几天工资。因为新员工本身不稳定,你要是提前把12月份的补假工资发了,她12月不来上班,你就相当于多算了工资给他,老板会找你麻烦
老师,你的意思是11月给他算5天工资,12月份只要他休的的补假和正常该休的假,没有请假的话就全勤,是这样吗?
您好,是的,比如她12月份如果休假6天,实际公司可休假8天,可以给他全勤工资,然后留两天存假以后可以调休。本事公司就是调休制度