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公司交社保的基数低于实际发放的员工工资有什么影响么

2021-11-26 13:24
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-11-26 13:24

学员你好,按照最低基数缴纳社保的风险可参考以下几点: 1、被投诉:企业不按员工实际工资作为基数缴纳社保,一旦员工投诉,劳动部门会要求企业补缴差额,严重的要接受处罚; 2、被要求赔偿:劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定,(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,据此提出解除劳动合同,并且可以要求企业支付经济补偿,同时还可以要求企业补缴社保; 3、关于生育津贴:其金额是根据员工的生育险缴纳基数计算的,如果缴纳基数低于员工本人工资,那么就会出现差额,企业需要补足差额; 4、社保入税后,一旦发现企业工资收入与社保有较大差异的,也是后期被重点稽查的对象,会加大企业风险。

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学员你好,按照最低基数缴纳社保的风险可参考以下几点: 1、被投诉:企业不按员工实际工资作为基数缴纳社保,一旦员工投诉,劳动部门会要求企业补缴差额,严重的要接受处罚; 2、被要求赔偿:劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定,(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,据此提出解除劳动合同,并且可以要求企业支付经济补偿,同时还可以要求企业补缴社保; 3、关于生育津贴:其金额是根据员工的生育险缴纳基数计算的,如果缴纳基数低于员工本人工资,那么就会出现差额,企业需要补足差额; 4、社保入税后,一旦发现企业工资收入与社保有较大差异的,也是后期被重点稽查的对象,会加大企业风险。
2021-11-26
你好 现在税务局征收社保了 所以工资和社保基数需要匹配 不匹配的有被稽查的风险
2021-07-13
你好,是个没有影响,现在每个公司都是这样的
2020-12-07
真实发生的业务就没问题的哈
2022-02-11
这个按照规定,是应该全部据实申报的 如果没有据实申报的,可能查到后 会面临一些处罚的 至于如何处罚 这个现在也没有明确的政策。。。
2020-08-21
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