借:周转材料--服装 贷:银行存款 领用时 借:管理费用等--劳保费 贷:周转材料--服装 从员工工资中扣回的部分 借:应付职工薪酬--工资 贷:其他应收款--服装押金

我司购买工衣给员工使用,入职未满一年的员工离职时会扣除不难月份的应分摊工衣费用。从购入到扣除的分录应该怎么写呢?
请问 公司员工工服费用老板的意思想让我第一个月先从工资扣除 往后满了一年工龄才可以要员工报销工服费 请问分录应该怎么做呢
老师,我们员工6月入职总公司,在总公司发的工资,7月挪到分公司了,在分公司发放工资。我在自然人扣缴客户端添加人员信息的话入职日期填写6月的话,累计减除费用会不会是10000呀,实际她只在分公司发了一个月工资,应该减除费用5000吧
老师请问:公司退工作服怎么做账?公司购买工服后员工领用时扣200元押金,离职时工作满一年全退,不满一年扣相应的费用。购入的时候进周转材料了。本次折旧380元,应退820元
老师,员工食堂餐费付给食堂公司,对方开票,我计入职工福利费,借:管理费用--福利费 800贷:应付职工薪酬800,同时借:应付职工薪酬800 贷:银行存款800,但是后来收员工的餐费,收了200,收的这200从员工工资中扣除,那怎么冲这个福利费啊?怎么写分录???
这个属于发给经理级别的出席开会之类场合用的,不算劳保
您可以做福利费,工服除了劳保就是福利费了
分录这样写对么 借:管理费用-福利费 贷周转材料 员工离职可不可以直接 借:应付工资 贷:管理费用-福利费
可以,扣费这块看您工资是怎么做的,对应上您的做账习惯,科目运用习惯。做清楚帐就可以。 我只是给您一个思路。