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某企业2015年计入成本、费用中的合理的实发工资200万元,当年发生的工会经费8万元、职工福利费50万元、职工教育经费4万元,则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为多少?

2021-12-09 22:35
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-12-09 22:38

当年计入成本费用中的合理工资200万元,税前扣除工会经费限额=200×2%=4万元,实际发生8万元,超过限额,允许扣除4万元,职工福利费税前扣除限额200×14%=28万元,实际发生50万,允许扣除28万元,职工教育经费税前扣除限额200×2.5%=5万元,实际发生4万元,可税前扣除4万元。

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齐红老师 解答 2021-12-09 22:39

则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为 4+28+4=36万元

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当年计入成本费用中的合理工资200万元,税前扣除工会经费限额=200×2%=4万元,实际发生8万元,超过限额,允许扣除4万元,职工福利费税前扣除限额200×14%=28万元,实际发生50万,允许扣除28万元,职工教育经费税前扣除限额200×2.5%=5万元,实际发生4万元,可税前扣除4万元。则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为 4+28+4=36万元
2021-12-09
当年计入成本费用中的合理工资200万元,税前扣除工会经费限额=200×2%=4万元,实际发生8万元,超过限额,允许扣除4万元,职工福利费税前扣除限额200×14%=28万元,实际发生50万,允许扣除28万元,职工教育经费税前扣除限额200×2.5%=5万元,实际发生4万元,可税前扣除4万元。
2021-12-09
工会经费扣除限额800*0.02=12,实际发生25,只能扣除12; 福利费扣除限额800*0.14=112,实际发生110,只能扣除110 教育经费扣除限额800*0.08=64,实际发生56,只能扣除56 职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计=12%2B110%2B56=178
2022-06-20
工会经费扣除限额800*0.02=12,实际发生25,只能扣除12; 福利费扣除限额800*0.14=112,实际发生110,只能扣除110 教育经费扣除限额800*0.08=64,实际发生56,只能扣除56 职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计=12%2B110%2B56=178
2022-06-20
您好,计算过程如下 工费经费限额=800*2%=16允许扣除16 福利费限额=800*14%=112,实际发生110,允许扣除110 教育经费限额=800*8%=64,实际发生56,允许扣除56 税前准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为16+110+56=182
2022-06-20
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