现在法律规定企业必须给员工交社保吗？从第一个月开始员工入职就要交吗？但是有些年龄大的五十多的怎么交社保啊？人家也不愿意交啊

老师，麻烦问一下，我们公司是物业公司顾了很多劳务人员年龄都5.60岁了。我们当地的社保局规定女50岁，男60岁就不能再交社保也不能补交了。我们以前是开劳务费发票，每个月要开20多万的金额，要承担很多税点，出于避税的考虑，这些不能再上社保的人员可以做成工资表，走工资吗？然后在自然人扣税系统里每个月零申报个税，都是0申报。大概有70多人 这样操作可以吗？

现在法律规定企业必须给员工交社保吗？从第一个月开始员工入职就要交吗？但是有些年龄大的五十多的怎么交社保啊？人家也不愿意交啊

老师你好 我们是一家培训机构，我们公司的银行账户当时被冻结了，然后又注册了一家公司，员工的社保在原来的那家企业申报，但是一直都没有交，从去年开始新公司启用后，把款项收到新企业的账户中，另外把款项转到原来被冻结的那家账户中，给员工把社保交清了，但是员工的社保个人承担部分在新企业抠出来了，社保产生的费用还是做到旧企业了，现在由于从新企业给旧企业转社保费以后，在新企业账上挂了10万多的其他应收款，旧企业的账上的其他应付款挂了十几万，请问这样的内部往来账怎么做平

就是我公司现在是这样一个情况，年销售额有1000多万，不交社保的员工占90%，这些人工资每个月有30万左右，占了公司工资大头，所以这些人也不好申报工资，所以最后企业所得税高，现在要不就把业务分散到我老板另外一家公司，各500多万的销售额，但是因为人员工资少，也怕后面年利润超过300万。还有一种是我们员工基本上都是外包去4S店上班的，要不就通过第三方劳务派遣的方式，老师建议哪种最好，没有风险

请问一下老师，现在社保需要补缴7-11月份社保基数调整的差额，可是有2个员工12月31日离职了，请问如果他愿意配合补回个人部分，单位就必须给他交吗，那单位那部分社保可以做入费用吗（不需要所得税调增吧），因为现在人员已经离职，我不清楚是不是可以合理合规他的社保做公司费用