非上市公司授予高管股权激励(给员工股权)，请问公司是否需要去做股权变更手续？ （混淆问题——递延纳税（4））

非上市公司授予高管股权激励(给员工股权)，请问公司是否需要去做股权变更手续？ （混淆问题——递延纳税（4））

自2016年9月1日起，非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策。 ——取得的股权奖励，取得时可以申请递延纳税。老师，请问，其应纳税所得额怎计算？ 【问题来源：税法混淆对比】

自2016年9月1日起，非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策。 ——老师好！对于员工取得的股权激励，递延纳税的期限最长为五年，请问，如果取得股权激励的员工一直都不转让该股权的话，那应纳税所得额应如何计算？

请问以下股权激励计划，非上市公司，员工直接持股。员工什么时候缴纳个税，税率是什么。 2022 年 1 月 1 日，公司向 200 名管理人员每人授予 100 股股票。 连续工作满三年之后，可以以 4 元每股价格行权。授予时公允价格 15 元每股。 2025 年 12 月 31 日，200 人行权，行权日公允价值 10 元每股。 每股面值 1 元。

请问以下股权激励计划，上市公司，员工直接持股。员工张三什么时候缴纳个税，税率是什么，按照哪个价格计算应纳税所得额。 2022 年 1 月 1 日，公司向 200 名管理人员每人授予 100 股股票。 连续工作满三年之后，可以以 4 元每股价格行权。授予时公允价格 15 元每股。 2025 年 12 月 31 日，200 人行权，行权日公允价值 10 元每股。 2027 年 1 月 1 日，张三转让其持有的 100 股，转让价格 20 元每股。 每股面值 1 元。