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公司开除员工，2N和N+1的赔偿是怎么计算的啊！员工在公司做了6个多月，未满7个月，工资总额是34261.02

2021-12-15 16:15
答疑老师

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）
2021-12-15 16:17

同学你好 【N%2B1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、“n”(协商解除)的适用条件 正常情况下的经济补偿为n。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。“n%2B1”的适用条件；用人单位在三种情况下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、“2n”的适用条件 用人单位违法解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、2N%2B1和2(N%2B1)说明 很多被辞退的员工被网上的很多信息误导，张口就要2N%2B1或者2(N%2B1)的补偿，并坚信这是法律规定，但这个补偿规定并没有法律依据，当然如果公司愿意补偿这个数目也合乎情理。

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快账用户7394 追问 2021-12-15 16:21

没明白，改怎么计算呀

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齐红老师 解答 2021-12-15 16:28

你看下你们符合这个要求吗

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快账用户7394 追问 2021-12-15 16:28

就是要算下这个2种的赔偿方式

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快账用户7394 追问 2021-12-15 16:33

N指的是员工月平均工资嘛

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齐红老师 解答 2021-12-15 16:35

N表示在本单位工作的年限工作年限

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快账用户7394 追问 2021-12-15 16:36

那2N是怎么计算呢，不满一年，月平均工资6590.93

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齐红老师 解答 2021-12-15 16:41

就是两倍的赔偿金 就是两倍的工资

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快账用户7394 追问 2021-12-15 16:42

那n+1的1是基本工资还是应发工资啊

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快账用户7394 追问 2021-12-15 16:43

2n的赔偿方式就是2*6590.93*1是吧

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齐红老师 解答 2021-12-15 16:47

对的 是黑泽洋计算的

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齐红老师 解答 2021-12-15 16:47

对的 就是这样计算的

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快账用户7394 追问 2021-12-15 16:48

那N+1怎么计算的呢

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齐红老师 解答 2021-12-15 16:50

其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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快账用户7394 追问 2021-12-15 16:50

N+1的N 是可以协商的金额是吧

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快账用户7394 追问 2021-12-15 16:51

1是月平均工资，

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齐红老师 解答 2021-12-15 16:55

N都是工作年限的意思

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快账用户7394 追问 2021-12-15 16:57

那N+1是6590+6590嘛，这样计算的嘛

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齐红老师 解答 2021-12-15 17:04

同学你好 嗯 多给一个月的就行

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快账用户7394 追问 2021-12-15 17:07

那就是6590了是吧

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快账用户7394 追问 2021-12-15 17:10

不满6个月的2N还是按照一年计算吗

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齐红老师 解答 2021-12-15 17:24

同学你好 对的 就是这个意思 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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同学你好 【N%2B1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、“n”(协商解除)的适用条件 正常情况下的经济补偿为n。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。“n%2B1”的适用条件；用人单位在三种情况下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、“2n”的适用条件 用人单位违法解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、2N%2B1和2(N%2B1)说明 很多被辞退的员工被网上的很多信息误导，张口就要2N%2B1或者2(N%2B1)的补偿，并坚信这是法律规定，但这个补偿规定并没有法律依据，当然如果公司愿意补偿这个数目也合乎情理。
2021-12-15
你好，按照9000来就可以的。
2024-03-07
您好，你们要主动辞退员工就得按照这个赔偿
2024-06-20
你A公司发放6月工资的时候，没有扣除员工个人需要承担的个税吗
2022-11-15
同学你好 会的，工资都是当月计提次月发放的，超出了五千就要交的，五千是累计扣除的，
2020-09-10
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