对,没问题,就是这么做的。
离职补偿离职补偿金账务处理是借好管理费用-工资贷应付职工薪酬么?
老师,员工离职,付补偿金的分录借:管理费用 袋:应付职工薪酬-辞退福利 借:应付职工薪酬~辞退福利 贷:银行存款这样是对的吧
请问老师离职补偿走管理费用-工资 贷银行存款还是应付职工薪酬呢?
请问老师离职补偿走管理费用-工资 贷银行存款,没走应付职工薪酬,没啥问题吧?
企业发放的离职补偿金 ,会计记账时必须要走:应付职工薪酬科目吗? 离职补偿金作汇算清缴时是纳入总的工资薪金,作三金的扣除基数吗?
5.某公司2022年计划生产单位售价为15元的A产品,单位变动成本为9元,固定成本为60万元,该公司资金总额为200万元,资产负债率为40%,负债平均年利率为10%。预计年销售量为20万件。[要求]计算该公司2022年经营杠杆系数、财务杠杆系数和总杠杆系数。(最后结果保留2位小数)。(10分)
2.某工厂有第一车间和第二车间两个基本生产车间。其中第一车间生产甲、乙两种产品,4月份共发生制造费用15000元,甲、乙两产品耗用的生产工时分别为1600小时和1400小时。第二车间只生产丙产品种产品,生产工时2000小时,4月份发生制造费用9800元。(1)按照生产工时比例法分配第一车间制造费用,列出计算过程。(2)编制第一车间、第二车间制造费用分配的会计分录。
1.某工厂该月共投产甲产品100件,乙产品200件,共耗用A种材料3000元0其中,甲产先意会计分录品单件耗用A材料定额为5千克,乙产品单件耗用A材料定额为3千克。(1)按照材料定额消耗量比例法分配计算甲、乙两种产品耗用的材料费用。(2)编制甲、乙产品耗用材料成本的会计分录。
3.费尔公司2022年年末资金来源情况如下:(1)债券400万元,资本成本为6%。(2)优先股200万元,资本成本为15%。(3)普通股50万股,每股面值20元,资本成本20%。公司计划2023年增资400万元,其中:(1)债券200万元,年利率10%;(2)普通股200万元,发行后每股市价为25元,每股股利为3.20元,每年增长6%。手续费忽略不计,企业所得税税率为25%[要求]分别计算增资前后的综合资本成本,并说明财务状况是否有所改善。(最后结果保留2位小数)(10分)
1.某企业发行普通股800万元,发行价为8元/股,筹资费率为6%,第1年预期股利为0.8元/股,以后各年均增长3%;该公司股票的β系数等于1.2,无风险利率为8%,市场上所有股票的平均收益率为12%,风险溢价为4%。[要求】(1)使用一般模型计算普通股的资本成本。(2)使用资本资产定价模型计算普通股的资本成本。(最后结果保留2位小数)
甲公司为一般纳税人,其存货采用计划成本核算。上月月末“原材料”帐户怅面余额为280000元,“材料成本差异” 怅户的贷方余额为3100元。本月发生如下经济业务: (1)购入原材料10000公斤,增值税专用发票注明原材料价款为5 00000 元,增值税额为85000元;进货运费10000元(按规定可按7%计算作为增值税额,装卸费2700元,保险费1000元, 款项均已通过银行存款支付。材料已验收入库,实收材料9900公斤,短少100公斤系运输途中合理损耗。单位计划成本为每公斤50元。 (2)该企业收购免税农产品作为原材料,实际支付的价款为30000元(可按13%计算作为进项税)。上述农产品的计划成本为25000元,农产品已验收入库。 (3)本月领用材料计划成本60万元,其中:生产领用50万元,制造车间领用3万元,管理部门领用2万元,在建工程(厂房) 领用5万元。
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老师,想问下,职工福利不超过工资总额14%,这个工资总额是计提数还是实发数呀?
你好,这个工资的话是计提的金额。
计提工资的分录是怎么样的,方便列下么,我这边就是借管理工资制造工资贷应付职工薪酬,也不知道对不对?不是还有社保那些么?
如果只是计提工资的话,按照你之前那么做就行。
那社保公积金怎么做呀?
计提社保公司部分 借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保 个人部分 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-社保 支付的时候 借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保 贷:银行存款
那就是说工资总额是计提数(不包含公司承担的社保公积金那部分),福利费只要不超过这个计提工资总额的14%就不要调增了汇算清缴的时候,是么
对,没错儿,就是这个意思。
一般公司来说,具体数和实发数都是一样的。
我们就是怕把工资总额范围搞错,到时候影响工资总额14%的职工福利费,谢谢老师哈
不客气,帮忙给个五星好评,谢谢您啦。