离职补偿离职补偿金账务处理是借好管理费用-工资贷应付职工薪酬么？

老师，想问下，职工福利不超过工资总额14%，这个工资总额是计提数还是实发数呀？

你好，这个工资的话是计提的金额。

计提工资的分录是怎么样的，方便列下么，我这边就是借管理工资制造工资贷应付职工薪酬，也不知道对不对？不是还有社保那些么？

如果只是计提工资的话，按照你之前那么做就行。

那社保公积金怎么做呀？

计提社保公司部分  借：管理费用-社保  贷：应付职工薪酬-社保          个人部分  借：应付职工薪酬-工资  贷：其他应付款-社保    支付的时候 借：应付职工薪酬-社保   其他应付款-社保   贷：银行存款

那就是说工资总额是计提数（不包含公司承担的社保公积金那部分），福利费只要不超过这个计提工资总额的14%就不要调增了汇算清缴的时候，是么

对，没错儿，就是这个意思。

一般公司来说，具体数和实发数都是一样的。

我们就是怕把工资总额范围搞错，到时候影响工资总额14%的职工福利费，谢谢老师哈