单位让员工写自愿离职书，然后把所有的社保转移到法人另外一个单位，但是员工还是在原来的单位上班干原来的活，这个离职书可以算无效离职书？

这种单位行为算什么行为？员工多长时间内可以行驶撤销行为？

这种自知道之日起1年内形式撤销权，这种算不上欺诈

这种行为算什么？

自知道之日是怎么定义？

自员工知道之日起开始算，这种行为算显失公平

员工可以按这条起诉嘛？

这个就是经济补偿金的赔付，解除劳动合同了才是这个

就是让我们自己签离职，他们不肯解除合同，忽悠大家，大家干了十几年了，员工可以起诉？

你们签自愿离职是不赔付的。。你们咋签了呢

有威胁的手段

而且说这些只是一个形式，单位接着干好多年

那给你们正常发工资不

在法人另外一个缴纳社保十个月吧，又想让我们自己离职，原来的单位要拆迁，以前谈话中说过如果拆迁签的离职报告就作废