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单位让员工写自愿离职书，然后把所有的社保转移到法人另外一个单位，但是员工还是在原来的单位上班干原来的活，这个离职书可以算无效离职书？
2021-12-18 18:11
2021-12-18 18:12
你好，可以算，这样等于说没变工作
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你好！我于2017年10月离职，现在原单位补发我的营销奖金，请问怎样缴纳个人所得税？我离职以后到现在一直没有工作，个人社保一直是以灵活就业人员形式个人交费，我的意思是这几年个人交费以及按月起缴点可不可以抵扣。谢谢
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老师，有这么一个情况就是公司员工旷工一个多月都之后又来公司上班几天就离职了，但是公司这两个月帮交了社保，公司这边打算把帮交的这两个月的个人和单位部分的社保都从工资扣回来，但是工资不够扣，打比方个人和单位部分社保共2000（个人600，单位1400），但是他应发工资是800，其他扣款120，社保扣款2000，计提工资的时候我是按800计提了，到发放的时候我借：应付职工薪酬 贷：？，这个账务处理是怎么做呢？还有就是工资表的实发金额我是要做负数吗？还是0呢？
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公司让全体员工签了自愿离职书，然后把社保转到新的单位，全体员工还在原来的单位干原来的活，后期我们可以申请离职书无效？
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公司前几年资金周转不过来，员工社保没有给交，并且没有在系统里认定，但单位承诺给交社保，现在员工离职，单位把前几年承诺的单位部分社保经过计算发给员工个人，这部分钱到我这怎么做账？ 单位给的是社保款，但社保系统里没有，也无法计提社保
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这种单位行为算什么行为？员工多长时间内可以行驶撤销行为？
这种自知道之日起1年内形式撤销权，这种算不上欺诈
这种行为算什么？
自知道之日是怎么定义？
自员工知道之日起开始算，这种行为算显失公平
员工可以按这条起诉嘛？
这个就是经济补偿金的赔付，解除劳动合同了才是这个
就是让我们自己签离职，他们不肯解除合同，忽悠大家，大家干了十几年了，员工可以起诉？
你们签自愿离职是不赔付的。。你们咋签了呢
有威胁的手段
而且说这些只是一个形式，单位接着干好多年
那给你们正常发工资不
在法人另外一个缴纳社保十个月吧，又想让我们自己离职，原来的单位要拆迁，以前谈话中说过如果拆迁签的离职报告就作废
最好是你们集体起来，不走，要辞退