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2018年,大学毕业的小张成为茂胜电子公司的员工,并签订了三年期劳动合同。小张的月薪也由2000元涨到6000元。2021年5月1日合同到期,公司表示不准备与小张续签合同。但由于有一项目是小张参与设计的,于是合同期满后,公司领导请小张继续工作到2021年6月15日项目完成。项目完成后,人事部通知小张一周内交接工作离开公司,小张很不满,认为合同期满后自己在公司又工作一段时间,形成事实劳动关系,要求公司支付双倍工资。双方争执不下,便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问:小张能胜诉吗?为什么?

2021-12-28 11:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-12-28 12:27

你好,小张能胜诉,因为合同期满后小张在公司又工作一段时间,形成事实劳动关系。如用人单位提出终止劳动关系的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”如系用人单位提出终止劳动关系的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

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你好,小张能胜诉,因为合同期满后小张在公司又工作一段时间,形成事实劳动关系。如用人单位提出终止劳动关系的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”如系用人单位提出终止劳动关系的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
2021-12-28
你好,小张能胜诉,因为合同期满后小张在公司又工作一段时间,形成事实劳动关系。如用人单位提出终止劳动关系的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”如系用人单位提出终止劳动关系的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
2021-12-28
学员你好,答案选择 1D2问题不完整
2022-12-28
你好请把题目完整发一下吧
2024-01-01
同学你好 问题不完整
2023-12-27
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