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老师你好,想问下员工如果请了事假的话有没有基本工资,比如说这员工5000,满勤22,请一天事假还有基本工资是怎们核算的呢

2021-12-30 09:30
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-12-30 09:31

同学,你好 有基本工资的 5000/22*21

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快账用户1281 追问 2021-12-30 09:32

乘以21是实际出勤天数么?

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齐红老师 解答 2021-12-30 09:34

同学,你好 恩恩,是的

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快账用户1281 追问 2021-12-30 09:35

就是说这个里面就包含了基本工资么,除了以后不是还是没有么

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齐红老师 解答 2021-12-30 09:37

同学,你好 5000是基本工资 现在算出来是4772.73,基本工资少了,但是还是有的

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快账用户1281 追问 2021-12-30 09:39

老师你说的有基本工资是不是需要分2部分来核算,一部分是(5000-2590)/22这个就是请事假的工资呢?再加上5000/22*21天就是请假后的应得的实际工资呢?

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齐红老师 解答 2021-12-30 09:39

同学,你好 2590这个是什么?

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快账用户1281 追问 2021-12-30 09:41

25980是上海基本工资,刚刚5千是员工每月工资

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齐红老师 解答 2021-12-30 09:45

同学,你好 请了事假,基本工资是要按比例扣除的

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快账用户1281 追问 2021-12-30 09:59

怎们扣除呢,老师麻烦写下我看下可以么?

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快账用户1281 追问 2021-12-30 10:00

还有老师我想问下就是加班小时工资的话是按2590来算还是按5000来核算呢?

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齐红老师 解答 2021-12-30 10:02

同学,你好 工资就是这么算的 5000/22*21=4772.73 请了一天事假,一月拿4772.73

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你好; 日工资:月工资收入÷月计薪天数;根据相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资 ÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假 期间应支付的工资。”
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未满勤扣款 关于未满勤的扣款按基本工资还是基本工资 %2B 岗位补卡扣,这主要看公司的薪酬制度规定和劳动合同约定 。 按基本工资扣:若公司制度或合同明确,未满勤仅从基本工资部分扣除缺勤天数对应的工资,这样操作相对简单,因为基本工资一般是固定的,计算方便。比如基本工资每月 5000 元,一个月按 21.75 天计算,每天约 230 元,若缺勤 2 天,就扣 460 元基本工资。 按基本工资 %2B 岗位补卡扣:如果认为未满勤影响到整体工作,会从基本工资和岗位补贴总和中扣除相应比例。例如基本工资 5000 元,岗位补贴 1000 元,总共 6000 元,按 21.75 天计算,每天约 276 元,缺勤 2 天扣 552 元。 工伤休假工资发放 员工因工伤需要休假一个月,按照《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。这里的 “原工资福利待遇” 一般是指工伤职工受伤前 12 个月的平均工资收入,包括基本工资、岗位补贴等所有工资性收入 。也就是说,应按照员工受伤前正常工作时的基本工资 %2B 岗位补贴等全部工资待遇发放。
2025-03-20
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