咨询
Q

您好老师,工资的计算方法是如何计算的呢,我这有一员工,月薪10000元每月,7月应出勤天数应该是21天,这员工有一天事假,出勤20天,没有社保,那么他的工资应该怎么计算呢,

2022-08-12 09:09
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-08-12 09:20

那么他的工资应该怎么计算=10000/21*20

头像
快账用户5139 追问 2022-08-12 10:04

老师我是按21.75算的,那么按10000/21.75=459.77日工资 用10000-459.77=9540.23 还是用459.77乘20就=9195.40 两种算法有差额,不知道怎么算了

头像
齐红老师 解答 2022-08-12 10:10

不能拿按21.75算,因为,你们单位实际是21天

头像
快账用户5139 追问 2022-08-12 11:48

出勤天数超过22天的可以除以21.75 如果出勤天数是21天,就不能这样计算了,是吗老师?

头像
齐红老师 解答 2022-08-12 11:49

按每月的实际出勤天数去除哈,不然就有出错

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
那么他的工资应该怎么计算=10000/21*20
2022-08-12
出勤天数=月出勤在数%2B法定节假日天数,如果是用17%2B7作为出勤天数,那到同样的,如果是一个人出勤17天,另外有7天春节休息,那到视同这个员工上班天数是17%2B7=24天,发放本月的全部工资。
2023-04-07
这个员工没缺勤就是4200%2B800=5000呀
2021-12-02
同学你好 工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数
2020-12-15
同学您好,按30天算的话,正常周末和休假那就不应该扣款的,只有请假可以扣款,那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款),按20.83天算,就是按实际出勤天数算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%
2022-09-10
相关问题
相关资讯

热门问答 更多>

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×