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企业为员工购买的每年几十元的雇主责任险,怎么记账?现金流量怎么选?为支付给职工以及为职工支付的现金,还是支付的其他经营活动有关的现金?

2021-12-31 18:59
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-12-31 19:02

先计提 借:管理费用-责任险 贷:应付职工薪酬-责任险 后支付 借:应付职工薪酬-责任险 贷:银行存款 现金流量选支付给职工以及为职工支付的现金

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快账用户9470 追问 2021-12-31 19:20

不想单开两个科目了,雇主责任险算是给员工的福利吗?可以入应付职工薪酬-福利费吗?雇主责任险是公司赔付给企业的,现金流量也选支付给职工的现金啊?

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齐红老师 解答 2021-12-31 19:26

你走应付职工薪酬就可以查到每年买了多少钱的责任险 你问题中不是说责任险是公司替员工购买的嘛,肯定算支付给职工的现金啊,收到赔付就是收到其他经营活动有关的现金

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快账用户9470 追问 2021-12-31 19:56

雇主责任险确实是公司给对应的员工买的,但是赔付时保险公司是赔给公司的,投保人和被保险人都是公司,非员工,把公司应该承担的责任转移给保险公司了。说法不一,所以比较混淆,是直接入管理费,算公司支出;还是通过应付职工薪酬过渡一下

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齐红老师 解答 2021-12-31 20:40

过度,这样以后查账可以通过应付职工薪酬知道交了多少保险

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先计提 借:管理费用-责任险 贷:应付职工薪酬-责任险 后支付 借:应付职工薪酬-责任险 贷:银行存款 现金流量选支付给职工以及为职工支付的现金
2021-12-31
你好 这个是属于工资的一部分的,要作为职工支付的现金
2022-08-19
您好,这个是属于支付的其他与经营的
2023-01-31
你好!辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。 辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。 所谓辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。 辞退福利的账务处理如下: 一、计提 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—辞退福利 二、发放 借:应付职工薪酬—辞退福利 贷:银行存款(或库存现金) 所以计入“支付给职工以及为职工支付的现金”
2022-08-14
你好1. 计入  这个是 什么原因产生的佣金 。  你们自己员工应该是计入工资  表去的; 应该是计入支付给职工以及为职工支付的现金   
2022-03-29
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