请问对于上大小周制度的公司而言，也就是月休6天的公司，工资按照21.75来算和按照实际出勤天数来算，哪一种对公司而言更划算？？

请问对于上大小周制度的公司而言，也就是月休6天的公司，工资按照21.75来算和按照实际出勤天数来算，哪一种对公司而言更划算？？

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

工资计提和发放。我们公司的工资都是次月计算和发放的。比如我们公司一月的工资，是等一月的考勤出来后，在二月中旬左右再出一月的工资表。一月的工资表里包含一月的社保和一月的个税。 也就是一月的社保个税和工资都是在二月初缴纳的，所以我是按照收付实现制来做工资分录的。也就是直接在二月的凭证里计提一月的工资，缴纳一月的社保，发放一月的工资和缴纳一月的个税。请问这样是否可以呢？我知道按照权责发生制应该一月凭证计提，二月凭证发放工资缴纳个税。但是实际中工资表出不来，那么这样操作可行的嘛？

2.以权益结算的股份支付会计处理作业20×3年1月1日，上市公司天海公司经股东大会批准，一次性授予100名高级管理人员1200万股定向增发的限制性股票，授予日限制性股票的公允价值总额为4500万元。具体情况如下：（1）激励对象可以按每股6元的价格购买该限制性股票。公司在授予日收到所有激励对象缴纳的新增股款7200万元，并于当日办理完毕限制性股票登记手续。（2）20×3年至20×5年每年年末，在达到当年行权条件的前提下，每年解锁400万股。当年未满足条件不能解锁的股票由公司按照每股6元的价格回购。激励对象每年末申请解锁的业绩条件为：每年净资产收益率均不低于5.5%，且每年度实现的净利润不低于1.5亿元。（3）公司20x3年和20×4年净资产收益率均达到6%，实现净利润均为1.6亿元，但20×5年净资产收益率为5%，实现净利润1.6亿元。（4）截至20×5年12月31日，公司股权激励对象均在职。（5）不考虑股利分配等其他因素。要求：对天海公司20x3年度至20×5年度有关限制性股票激励计划进行会计处理。

2.以权益结算的股份支付会计处理作业20×3年1月1日，上市公司天海公司经股东大会批准，一次性授予100名高级管理人员1200万股定向增发的限制性股票，授予日限制性股票的公允价值总额为4500万元。具体情况如下：（1）激励对象可以按每股6元的价格购买该限制性股票。公司在授予日收到所有激励对象缴纳的新增股款7200万元，并于当日办理完毕限制性股票登记手续。（2）20×3年至20×5年每年年末，在达到当年行权条件的前提下，每年解锁400万股。当年未满足条件不能解锁的股票由公司按照每股6元的价格回购。激励对象每年末申请解锁的业绩条件为：每年净资产收益率均不低于5.5%，且每年度实现的净利润不低于1.5亿元。（3）公司20x3年和20×4年净资产收益率均达到6%，实现净利润均为1.6亿元，但20×5年净资产收益率为5%，实现净利润1.6亿元。（4）截至20×5年12月31日，公司股权激励对象均在职。（5）不考虑股利分配等其他因素。要求：对天海公司20x3年度至20×5年度有关限制性股票激励计划进行会计处理。