工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)
请问一般实际工作中企业用反算法算工资的时候,是“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”???还是需要反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)??
计算工资时,员工请假的日薪计算,是按照月薪/21.75还是月薪/每个月实际应该出勤天数?
有把绩效计入底薪中的算法吗,一般是应发工资=底薪/应出勤天数*实际出勤天数+绩效 可以换成应发工资=(底薪+绩效)/应出勤天数*实际出勤天数吗
公司计算日薪是 月工资/应出勤天数*实际出勤天数,请问节假日,比如元旦这天要不要算进应出勤天数里?
老师我想问个问题,工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数),我公司某员工 月工资6000元, 2019年2月份,法定节假日7天,当月应出勤天数17天,请假3天,出勤打卡天数14天,那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/(17+7) 那么本月工资=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式对吗?我在网上看到的,还有2月份这么算工资有问题吗?刚才有人质疑我说,出勤天数比例21.75/17天,不应该加上那7天。
可以开工程 9%的发票吧
老师,我想查一下我以前提额用的那张发票,怎么查呀
运输发票如何开具才合规
公司23年8月之前申报过两个人的个税和社保,现在需要把这个公司的财务资料移交 ,个税系统的密码登录和密码是否需要提交?
老师好,请问一下,就是我个税从一开始就是当月申报当月到手工资(即9月份申报9月到手工资),我记得9月份应该申报的是8月份到手工资,请问我要怎么调整
我们跟客户签订的合同,后委托别人生产并承接本订单所有业务,包括开票收款,现在签订协议是需要三方都盖章,还是委托方跟受托方盖章就可以了,客户不用盖章
老师请问一下怎么点啊
老师,这张发票对吗?可以开免税的发票吗
老师,请问一下实缴的实收资本,除了转货款,还能以前往来的形式转出来先用着的的不
老师,您好,辞退补偿和离职补偿是一回事吗
不乘以那个比例有没有问题
应该也有公司没有乘以比例吧?
不成比例的话,要是缺勤超过21.75天的话工资就负数了
就出现负数的就按正算法算,ok吗。然后就都不按比例来了
同学你好,那样也可以的
好的谢谢
不客气, 麻烦给个五星评价,谢谢