老师，中秋节给员工的1000块过节费当时并入工资一起发放了，账务处理做的是借：管理费用-工资，贷应付职工薪酬，请问需要做账务调整吗？
你好，可以的，可以这么做的。
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老师，中秋节给员工的1000块过节费当时并入工资一起发放了，账务处理做的是借：管理费用-工资，贷应付职工薪酬，请问需要做账务调整吗？
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老师 您好！发放员工中秋节福利账务处理，不通过应付职工薪酬-员工福利科目结转，直接记入管理费用-员工福利可以吗？我们适用的是小企业会计准则
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中秋的时候，我司给每位员工转了200的过节费，怎么做账？ 借：职工福利 贷：银行存款 还是：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 这200需要计入到工资报税吗
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端午节给员工发200过节费怎么做账？工资里也要做进去吗？计提并发放过节费我是这么做的：借：管理费用—工资 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 那工资表里的怎么做呢？
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老师请问下我们公司发的员工奖金做的时候做在了借：管理费用-员工奖金 贷：应付职工薪酬-奖金 支付资金的时候是：借应付职工薪酬-奖金 贷：银行存款，但老板喊调整在管理费用-职工薪酬里面，我应该怎样调整？
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可以什么？我的意思是需要把这1000块的福利费从管理费用-工资调整到管理费用-福利费吗？
你好，你们和工资一块儿发放，做到工资表里面，做工资里面完全没有问题的，也可以做到福利费，这个自己选择就行。
做到福利费有扣除比例，做的工资全额抵扣，但是这个工资需要正常的交工会经费，残保金还有社保。
那如果要调到福利费，现在需要做的账务处理：借管理费用-工资 -1000，贷应付工资 -1000，再借管理费用-福利费 1000，贷应付工资 1000，这样对吗？
你好，可以的，可以这么做的。