我工伤休养期间，工伤认定做了，伤残等级鉴定做了，查个税的时候怎么显示离职了

我工伤休养期间，工伤认定做了，伤残等级鉴定做了，查个税的时候怎么显示离职了

申报残疾人就业保障金的时候，出现了几个问题，麻烦老师指点一下：1.在我们单位工作期间造成的10级伤残算实际安排残疾人就业比例里面的吗（我们单位是建筑企业）？2.怎么算是残疾人？是有残疾人证，还是只要有鉴定书，证明他有伤残级别就算残疾人？

老师，我们公司管理不行，领导就想财务全面抓，招一个总账会计给6000元双休，就想要做账，要部门管理，要核算监督产品是否挣钱，审核监督报价，监督其他部门的工作态度，如果任何一个环节出现问题，比如最近有个业务员离职，交接人交接工作发现了问题就说财务监管不力，就来问责，如果还想做这份工作，如果还珍惜这个团队，什么可以自己离职，一碰到事情就说这种话，老师觉得这种公司还能呆吗？因为有事时候本身自己挺认真工作的，然后领导这么说就感觉好伤心

老师，我们公司管理不行，领导就想财务全面抓，招一个总账会计给6000元双休，就想要做账，要部门管理，要核算监督产品是否挣钱，审核监督报价，监督其他部门的工作态度，如果任何一个环节出现问题，比如最近有个业务员离职，交接人交接工作发现了问题就说财务监管不力，就来问责，如果还想做这份工作，如果还珍惜这个团队，什么可以自己离职，一碰到事情就说这种话，老师觉得这种公司还能呆吗？因为有事时候本身自己挺认真工作的，然后领导这么说就感觉好伤心

2019年1月4日，甲公司初次录用李某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2022年1月5日，李某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向李某支付工资。2022年10月10日，李某在下班后做收尾性工作时，被车间坠落物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为5级伤残），住院治疗2个月后出院。因李某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：李某实际工作年限6年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。52、关于李某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果，下列表述正确的是（）。李某在工作中突发心脏病应视同工伤李某可享受3个月的医疗期待遇李某在工作中突发心脏病不应认定为工伤李某应享受停工留薪期待遇