我们这有公益性岗位，开最低保障工资1500左右，如果在单位签全职劳动合同，就得在单位缴纳社保，单位缴纳700多个人缴纳300多，请老师给分析一下，如果单位缴纳社保，从1500的工资角度比较来看，怎么做合适呢？

我们这有公益性岗位，开最低保障工资1500左右，如果在单位签全职劳动合同，就得在单位缴纳社保，单位缴纳700多个人缴纳300多，请老师给分析一下，如果单位缴纳社保，从1500的工资角度比较来看，怎么做合适呢？

老师好，我们给介绍客户给公司的介绍人，有返佣的政策，但是这些人不是我公司正式员工，按照劳务报酬所得税率太高，介绍人不同意，经过协商，我们跟介绍人签署劳动合同，但是他社保在别的单位缴纳，我们每月正常给他申报工资，这样有什么风险吗？ 如果可以这样操作在规划介绍人工资时，我工资框架定位哪些合适

各位老师，如果一名员工即将入职我公司，但他第一年的社保不从我们公司交，要从入职第二年才让我们公司给他上。并且他想把第一年的社保公司应交部分以工资的方式支付给他。这种情况下，我们公司是和他签订劳动合同，同时要求他出具其他单位给他缴纳社保的带有公章的凭据，并且在合同中写明。 还是和他签订劳务合同？我们公司是希望长期录用他

1.我单位找了一批临时工，请问发放工资要发票还是做工资表？到底要不要缴社保？ 2.员工工资为零，单位只缴纳社保，个税如何处理？ 3.我公司目前有员工100人，但是40人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这些人缴纳，但是又不知道如何处理更合法？ 4.大家知道，目前对于公户转私户，特别是大额资金转账监控的越来越严格，但是我们老板就是想从账户取钱到个人卡上，他始终觉得钱在公司 账户上不安全，怎么办？ 5.临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬？

老师，我们现在单位的话，就是有4个人。4个人就是3个人正常缴纳公积金社保。然后，那个领导的话，也是给他交公积金社保了。但是他他不要工资，嗯。那个，他是因为是工商联下属单位嘛，他就是也怕影响不好，他就是一直没要工资，也不给他发。但是正常的话，他这个社保和公积金都是交着的。 你像他个人承担的这个部分就是就一直给他挂着呢，这种怎么处理比较好呢？就以后的话，是不是假如说他个人承担的这个部分，这个数可以给他做个工资，然后就直接给他扣除了，然后实发就是零，这样可以吗？还是把它都计入到管理费用里边儿，就哪种方式比较好一些？