老师，今年社保基数根据国家最低基数调整，由3800上调的4250，公积金系统自动计算出来的，还是安3800元的基数交的，需要调整吗？

我这里遇到个特别的情况 就是现在七月调了基数， 可是人事还没调好就扣款了，(人事负责截图的那些数据，社保公积） 然后为了让7月的缴费基数是体现调整后的，人事核算工资的时候现在吧那些调整基数了的人员，比如，多交了的就从个人部分扣回来给回单位，少交的就对应处理， 我现在不知道做个税扣缴模板，要取哪里的数，。如果取人事调整1的数，导入个税系统显示超过上限。如果取社保公积金网页导出来的数，就跟工资表对不上 那现在这个模板得怎么做呀

老师，我接手这家公司时，员工的社保购买基数，除了几个是按照最低基数买的，如果今年有变动，我就调整这几个。但是还有大部分购买的基数都是比最低基数高的，估计2-3年内都会比最低基数高，可以不用调整，但是这个基数肯定不一定跟实际工资匹配。需要调整吗？

老师，今年社保基数根据国家最低基数调整，由3800上调的4250，公积金系统自动计算出来的，还是安3800元的基数交的，需要调整吗？

老师，因为新入职的员工比较晚优秀，而且有公积金贷款买房，以前他在其他家公司买公积金比例比较高，但我们公司是按最低比例5%。所以想调整高的缴费基数去给他买公积金，但社保还是根据工资情况买。就是有可能工资1w或者1.5w。但是社保是按基本工资8000去买，公积金想按1.6w这样，公积金乘以5 %才是他上家单位购买公积金的数。这样可以吗。

事情是这样的：社保调整基数，社保申报的时候自动出来的数据。相当于公司给离职的员工缴纳的调整基数那部分社保（个人+公司部分），但是吧人家又离职了，所以领导上个月做工资表的时候就给那个人做了270，扣款270，实发为0.（实际上只需要扣回120就可以），相当于领导多做了，然后这个月感觉工资表也不好调整[捂脸] 上月工资表已经老板签完字的，这不涉及到申报个税啥的，工资表上划掉制表人签字有效吗