老师，今年社保基数根据国家最低基数调整，由3800上调的4250，公积金系统自动计算出来的，还是安3800元的基数交的，需要调整吗？

老师，今年社保基数根据国家最低基数调整，由3800上调的4250，公积金系统自动计算出来的，还是安3800元的基数交的，需要调整吗？

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

老师，因为新入职的员工比较晚优秀，而且有公积金贷款买房，以前他在其他家公司买公积金比例比较高，但我们公司是按最低比例5%。所以想调整高的缴费基数去给他买公积金，但社保还是根据工资情况买。就是有可能工资1w或者1.5w。但是社保是按基本工资8000去买，公积金想按1.6w这样，公积金乘以5 %才是他上家单位购买公积金的数。这样可以吗。

事情是这样的：社保调整基数，社保申报的时候自动出来的数据。相当于公司给离职的员工缴纳的调整基数那部分社保（个人+公司部分），但是吧人家又离职了，所以领导上个月做工资表的时候就给那个人做了270，扣款270，实发为0.（实际上只需要扣回120就可以），相当于领导多做了，然后这个月感觉工资表也不好调整[捂脸] 上月工资表已经老板签完字的，这不涉及到申报个税啥的，工资表上划掉制表人签字有效吗

（二） 中国公民李某为在华外商投资企业的职员，2019年其收入情况如下：(1)每月工资12000元，当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为：基本养老保险 8%, 基本医疗保险 2%, 失业保险 0.5%, 住房公积金12%, 缴费基数为 9000元。(2)2月为某高校提供就业咨询宣讲活动，获得报酬 50000元，当即通过非营利性的社会团体向红十字会捐赠 15000元。(3)李某为独生子，有一个上初中的女儿，且还有年近七旬的父母需要赡养。李某与妻子约定由李某扣除子女教育费和赡养老人支出。(4)将本人一部长篇小说手稿的著作权拍卖取得收入 60000 元。(5)单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品。要求：根据上述资料，回答下列问题： 根据材料(1)计算李某提供咨询宣讲活动收入个人所得税的应纳税所得额（2)计算李某2019年综合所得应缴纳的个人所得税。