你好,学员,这个没有固定比例,只要是真实的金额就好, 税法规定的比例一般是小于14%的

老师好,餐费放到职工福利费里,工资是11月12月的,一共47000元,餐费有16145.78, 应该放到福利费里多少呢?比例是多少啊? 谢谢
老师好,把餐补放在应付职工薪酬-工资里还是放在应付职工薪酬-福利费里?他们的界定标准是什么呢? 谢谢
老师好,把餐补放在应付职工薪酬-工资里还是放在应付职工薪酬-福利费里?他们的界定标准是什么呢? 谢谢
老师好,福利费占什么的多大比例不用调呢? 比如,福利费,查2022年1月到12月份的, 应付职工工资-应付职工薪酬-福利费(查2022年1月到12月份的),超过14%的部分调增,不超过就不用调了,是这样的吗? 谢谢 答过的老师先不要接这个问题了, 谢谢
8月工资计提对了,但是9月发放的时候账上多做了1000元,这1000元应该是计入管理费用员工福利的,我不小心算到应付职工薪酬这个科目去了,导致9月应付职工薪酬科目比8月计提少1000元,现在12月才发现要怎么调整呀
什么的14%呢?
工资总额的14%,你好,学员
有11月12月的工资47000,也就是47000的14%,是吧
是的,学员,是这样的