民办非营利企业不适用收付实现制的哈。

民办非营利企业是否适用收付实现制,缴纳社保和发放工资分录应该怎么写呢?我们用的是民办非企业会计制度。
计提工资 借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等 贷:应付职工薪酬——工资 计提社保 借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等 贷:应付职工薪酬——社会保险费(企业部分) 发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社会保险费(个人部分) 库存现金/银行存款 缴纳杜保 借:应付职工薪酬——社会保险费(企业部分) 其他应付款——社会保险费(个人部分) 贷:银行存款o 你好,老师,计提这个分录对吗?我们一般是计提后交了保险后,最后发工资,这个分录怎么写更合适
1.根据期初资料和资料(1),下列各项中,该企业结算并发放职工薪酬的会计科目处理正确的是()。A.代扣职工个人应缴纳的住房公积金时,贷记“其他应付款-住房公积金”科目25万元B.代扣职工个人应缴纳的社会保险费时,贷记“应付职工薪酬-社会保险费”科目30万元C.结算并发放上月的应付职工薪酬时,借记“应付职工薪酬-工资”科目320万元D.通过银行转账发放货币性职工薪酬时,贷记“银行存款”科目265万元2.根据资料(2),下列各项中,关于企业非货币性福利的会计处理正确的是()。A.将非货币性福利确认为费用时:借:管理费用25贷:应付职工薪酬-非货币性福利25B.发放非货币性福利时:借:应付职工薪酬-非货币性福利45.2贷:主营业务收入40应交税费-应交增值税(销项税额)5.2C.发放非货币性福利时:借:应付职工薪酬-非货币性福利25贷:库存商品25D.将非货币性福利确认为费用时:借:管理费用45.2贷:应付职工薪酬-非货币性福利45.2
5、某企业为居民企业,2020年发生经营业务如下:(1)取得产品销售收入5000万元;(2)发生产品销售成本2500万元;(3)发生销售费用870万元,其中广告费680万元;管理费用580万元,其中业务招待费45万元;财务费用60万元。(4)税金及附加180万元;(5)营业外收入80万元;营业外支出50万元(含通过公益性社会团体向贫困山区捐款30万元,支付税收滞纳金6万元);(6)计入成本、费用中的实发工资总额200万元,其中残疾人员工资8万元;拨缴职工工会经费6万元,发生职工福利费30万元,发生职工教育经费10万元。【要求】(1)计算该企业2019年度会计利润(3分)(2)计算该企业2019年度应纳税所得额和应纳所得税额;(6分)(3)编制企业所得税核算的基本会计分录。(6分)会计利润总额=应纳税所得额=应纳所得税额=会计分录:(1)计算所得税:(2)结转所得税费用:(3)缴纳所得税:
工资计提和发放。我们公司的工资都是次月计算和发放的。比如我们公司一月的工资,是等一月的考勤出来后,在二月中旬左右再出一月的工资表。一月的工资表里包含一月的社保和一月的个税。 也就是一月的社保个税和工资都是在二月初缴纳的,所以我是按照收付实现制来做工资分录的。也就是直接在二月的凭证里计提一月的工资,缴纳一月的社保,发放一月的工资和缴纳一月的个税。请问这样是否可以呢?我知道按照权责发生制应该一月凭证计提,二月凭证发放工资缴纳个税。但是实际中工资表出不来,那么这样操作可行的嘛?
老师 我们是劳务外包公司 我们对接的客户是邮政 我们上游是人力资源公司 我们上游提供人去给邮政提供分拣服务 我们给客户开的发票是物流分拣的发票 上游给我们开人力资源发票 请问这样有风险吗
老师去年有笔固定资产做成了办公费,今年在不动汇算清缴的前提下怎么修改一下呢
@董孝彬老师,别的老师别回答,老师,问题是虚开,到底是抓谁坐牢呢?老板,财务负责人,会计,出纳?还是啥?
老师,企业提现金直接提法人开上了,网银备注是提备用金,可以吗?我分录是借现金贷银行
老师,我发现我25年收入多记了一些,几千块钱,我是小规模,没有交过增值说和所得税。还没有做25年的汇算清缴,请问,我怎么把多计入的主营业务收入调整到正常的数据呢?
服了所有报销我在会计主管那里签字,发票都没有,报的个体工商户
老师,工伤赔偿款4万块,如果公司公账转给个人,税务上可以睡前扣除吗
,您好,老师是有点头晕了,关于这个税法上的利润和实际自己到手的利润有什么区别,就是说,税法上的利润到底是用含税收入来算还是按照不含税收入来算利润呢,营业利润=主营业务收入-主营业务成本-税金及附加-销管财,利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出,这些数据全部都是不含税的还是要含税的,搞晕了
我有个疑问,客户的视频经过我们公司投流之后赚了1000,投流费花了1000,亏损我们只承担投流费的20%,所以客户转800到我们公司,我给客户开800的发票。这正常嘛,怎么操作才是对的?
老师你好,在快手平台开了一个网上银行,他这边的收入凭证化该怎么做?
缴纳社保和发放工资分录应该怎么写呢?老师
你的先计提工资和社保哈,然后再交。教科书上都有的哈,再拿来翻翻
老师,那计提通过应付工资还是应付职工薪酬?但是之前都没计提怎么办呢?
如果没计提,本年度做成一笔计提,然后再支付。应付职工薪酬
可是帐套里没有应付职工薪酬科目,不是用的小企业会计准则
那就用应付工资就行了哈
分录怎么写呢?老师
借:管理费用-社保 贷:应付工资-社保 借:应付工资-社保 其他应付款-代扣社保 贷:银行存款 借:应付工资-工资 其他应付款-代扣社保 应交税费-个税 贷:银行存款
这里借:管理费用-社保 是包含企业的和个人的部分吗?
怎么会包含个人部分呢?个人部分是从工资中的扣的呀
计提社保 借:管理费用-社保公司部分 贷:应付工资-社保 缴纳社保 借:应付工资-社保公司部分 其他应付款-代扣社保 贷:银行存款 计提工资 借:管理费用-工资 贷:应付工资-工资 发放工资 借:应付工资-工资 其他应付款-代扣社保 应交税费-个税 贷:银行存款 是这样吗?老师
是的,就是那样子的哈
两个都在借方是对的吗?老师
发放工资的时候是在贷方扣除
计提的管理费用工资里面包含个人社保部分吗?
前边都说了,不包含个人部分
计提时: 借:管理费用--工资(应发数) 贷:应付职工薪酬--工资(应发数) 发放时: 借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷:其他应收款--社保个人部分 银行存款(实发数)
这样代数才对吧?
是的,就是那个意思的哈