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老师,您好,请问我们下面分包的劳务团队他们的人员往返车费可以拿到我们公司作为费用税收扣除吗

2022-01-23 22:06
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-01-23 22:07

你好 当然可以的,这个是你们公司的费用的

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快账用户3131 追问 2022-01-23 22:08

他们属于分包公司发工资,不属于我们发工资这个也可以作为我们税票扣除的发票吗,那如果可以的话。做到那个二级明细呢

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齐红老师 解答 2022-01-23 22:10

这个发工资要看社保在哪里发,是你们缴纳的社保吗?

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快账用户3131 追问 2022-01-23 22:10

不是我们不负责他们任何工新

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齐红老师 解答 2022-01-23 22:11

那么不算你们的工资啊,是他们的

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快账用户3131 追问 2022-01-23 22:14

那他们人员的往返车费发票,我们是不能拿来做账的吧

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齐红老师 解答 2022-01-23 22:16

这个是可以的啊,这个可以做业务招待费的

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你好 当然可以的,这个是你们公司的费用的
2022-01-23
如果签订的是清包工地,建议开建筑服务劳务费的
2022-08-11
同学,你好 是可以的,开具你们公司抬头
2026-01-04
你好;   你们只是的单纯的提供劳务出去; 你开 建筑服务*劳务费即可 ;     这个人员是你们自己的员工 还是劳务公司派遣给你们的   
2022-09-21
一般情况下,不可以用公司自己的工资表直接对冲总包代发农民工工资。 原因如下: 财务合规性:总包代发农民工工资是有特定的流程和监管要求的,目的是确保农民工工资得到保障。将公司自己人员的工资混入其中进行对冲可能违反相关财务规定和资金监管要求。 责任划分不清晰:这样做会导致劳务费用和公司内部人员工资混淆,不利于清晰划分专业分包、劳务分包以及公司内部人员的费用责任。 审计风险:在审计过程中,这种不规范的操作可能会被视为违规行为,带来审计风险。 如果公司内部人员的工资与总包代发农民工工资有交叉或需要处理,应该通过正规的财务调整流程,并确保符合相关法律法规和财务制度的要求。
2024-11-05
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