同学你好 通过应付职工薪酬就可以了 算是工资
老师,给员工发年终奖怎么做分录?
老师你好,给员工发年终奖的会计分录怎么做
老师,公司给员工发年终奖,怎么做分录,是算员工福利吗
老师,公司给全部员工发过节费,怎么做分录,给管理人员发年终奖又怎么做分录呢
老师,公司给员工发年终奖税率是怎么算的?
老师,8月的工资,9月发放,10月申报个税是申报8月的工资么?
老师,我们企业从来都没有申报过工会经费,这个月税务系统直接弹出一张通用申报工会经费申报表需要填,填报起止时间是7月到9月,这种情况我应该怎样填呢?就按照上面提示的月份,只报这个季度的?
你好,我们应付职工薪酬科目下有二级科目,劳务派遣人员工资,需要填写至计入成本的职工薪酬吗
如果提前付给员工3万,个税能分摊每月5000申报吗?是不是不可以了
老师,第三季度企业所得税纳税申报表改了,已计入成本费用的职工薪酬,包括劳务派遣的工资吗?我们的会计把劳务费也通过应付职工薪酬科目了,在填表时用不用把劳务费的金额减掉呢
老师好,酒吧行业现有的税务优惠政策有哪些?谢谢!
@苏晓燕老师!!那这种情况按你们老师的经验要怎么处理呢?
我的印花税有买卖合同,租赁合同,技术合同都是核定过的,但是只有技术合同本季度没有发生,另外两个有发生,技术合同还需要申报吗
我的印花税有买卖合同,租赁合同,技术合同都是核定过的,但是只有技术合同本季度没有发生,另外两个有发生,我只申报另外两个就可以了吗
老师您好,总表如何更新到分表,主要总表有很多合并单元格,导过来保留原格式,表头也有合并单元格,是一个销售表,从多个维度老板想看分表,比如按业务员。
老师,那这个年终奖也是要计提,最终就归管理费用
同学你好 对的 和工资一个做法就行
老师,如果是给员工的奖金呢,比喻是放假的“利是”
同学你好 这个计入工资就可以了
这个不是和工资一起发的,比如工资是次月15号银行卡发,“利是”是今天发现金的,这个怎么搞,“利是留到下个月作帐吗,这样好像不可以吧,违背了及时性原则
那就计入福利费 没有发票全额调增
不好意思,不太明白
就是计入福利费这个没有发票要调增
汇算清缴的时候要调增吗,还是不太懂调增是怎么操作
同学你好 对的 纳税调整明细表里面调增
是企业所得税年度申报时,纳税调整明结转表里“职工福利费支出”要加上这笔“利是”发放款,是这个意思吗
同学你好 对的 这个调增就可以 调增那列增加
那调增后,企业所得税就会增加,企业所得税就要多交,是这个意思吧
对的 就是这个意思的