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十二月份,我请假五天,休息三天,出勤23天,按公司规定公休息有钱,这样我的出勤是26天,(出勤是对的),他结账给我扣了一天,还有25天,他说公司规定每月按30天,我是26天,他扣我一天这合理吗

2022-01-26 18:53
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-01-26 18:54

这个的话就是说,目前在实际工作当中算工资有两种情况,第一种的话就是按照30天计算,第二种就是按照你说的26天计算,如果说你们是按照30天计算,他这个就是合理的。

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这个的话就是说,目前在实际工作当中算工资有两种情况,第一种的话就是按照30天计算,第二种就是按照你说的26天计算,如果说你们是按照30天计算,他这个就是合理的。
2022-01-26
同学,你好

考核天数如果是26,出勤天数按实际就可以了吗?
可以的
2026-03-26
同学你好,这种情况时按照26天计算。
2024-01-08
日工资单价应固定,不能人为改低,请假按固定日工资扣。 日工资 = 3000 ÷ 11 ≈ 272.73 元 / 天 请假 3 天应扣:3 × 272.73 ≈ 818.19 元 实发工资:3000 - 818.19 ≈ 2181.81 元 如果公司想固定日工资为 200 元,需要先在制度里明确,再调整工资结构(比如基本工资 %2B 绩效),不能事后随意修改。
2026-03-02
您好!全年去掉节假日,工作天数每个月是21.75天,那么1月每一天工资=6000/21.75,缺勤了7天,扣7天工资就可以了
2023-02-27
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