我想问就是。计提工资的时候，借管理费用，贷应付职工薪酬。但是这个薪酬是包括了个人社保的。这样是不是管理费用实际上没那么多。后面怎么冲减管理费用？没想明白。

比如，新增A员工实发工资3000元，每月个人社保部分是50元/人，公司部分是55元/人，社保局当月扣除社保不含A员工的部分，在下月一共扣了A员工两个月的社保，分录：计提时借：管理费用-工资3050 贷：应付职工薪酬-工资3050 计提公司社保 借：管理费用-公司社保 55 贷：应付职工薪酬-公司社保55 实际缴纳社保时调整社保 借：应付职工薪酬-工资 50 贷：管理费用 50（个社部分） 借：应付职工薪酬-公司社保 55 贷：管理费用-公司社保55，想问我这样做分录有问题吗？

老师，计提社保的时候， 借 管理费用—社保 （单位）5450.75 贷 应付职工薪酬薪酬—社保 （单位） 5450.75 计提工资 借管理费用—工资 （应发工资）30000 贷 应付职工薪酬—工资30000 这样看来我的一份工资表计提了两个管理费用了，是不是重复了

我想问就是。计提工资的时候，借管理费用，贷应付职工薪酬。但是这个薪酬是包括了个人社保的。这样是不是管理费用实际上没那么多。后面怎么冲减管理费用？没想明白。

＃提问＃计提工资的时候，我要提现员工扣款（管理人员的扣款冲减应付职工薪酬，那我该怎么做分录呢，是做借方：管理费用_工资 红字 贷方：应付职工薪酬 红字 还是做 借：管理费用 红字 借：幸应付职工薪酬 蓝字？

老师，在计提工资的时候 借：管理费用 10000（应发数） 贷：应付职工薪酬10000 计提保险的时候：借：管理费用－社保费1200 其他应收款－个人负担600 贷：应付职工薪酬 －保险费1800 这样做凭证是不是管理费用多计提了？因为在计提管理费用的时候包含了个人应负担的部分，我这样理解对吗