员工新入职，工资5150社保按4000基数缴的，公积金按5150缴的，合理吗
现实生活中这种很常见，我们也是采用这样方式
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员工新入职，工资5150社保按4000基数缴的，公积金按5150缴的，合理吗
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想问一下公司新进入一职员，本月社保公积金由原公司缴纳，那这个月的工资表我扣除的个人社保公积金要按什么数填写呢，按原公司申报的数，还是本公司按工资比例给他计算的数？个税又是按照那个数作为基数？谢谢
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公司新招来的核心员工，薪资谈判时员工希望是能把部分工资转移以公积金的形式发，为了避税。这样实际工资、社保基数、公积金基数不一致，这样做公司有财税风险吗？ 比如税前应发2万，公积金缴纳基数按最高3万，比例12%，社保仍然按较低的基数。
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每年社保和公积金是什么时间调整基数呢，比如新员工4月份入职，按试用期工资基数申请了社保公积金，后面转正应该按转正工资调整社保和公积金基数，但是如果没到调整期或者过了调整期还可以调吗？
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老师公积金的缴费基数是按照员工应发工资还是可以按照公积金的最低基数缴纳？怎样合理合法合规？
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为什么呢
因为社保是有最低基数，只要不低于就可以
那发放工资是5150，社保是4千，不会有问题吗
没有影响，同学，就是这样操作的
这个社保基数是怎么算的呢，
这个公积金基数是怎么算的呢
按正常的来说，不应该是工资发多少，按多少缴社保和公积金吗
社保基数是你们单位向社保局提交的，只要不低于最低基数就可以
那公积金呢？
公积金一般就是你们公司合同签订额