员工新入职，工资5150社保按4000基数缴的，公积金按5150缴的，合理吗
现实生活中这种很常见，我们也是采用这样方式
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员工新入职，工资5150社保按4000基数缴的，公积金按5150缴的，合理吗
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想问一下公司新进入一职员，本月社保公积金由原公司缴纳，那这个月的工资表我扣除的个人社保公积金要按什么数填写呢，按原公司申报的数，还是本公司按工资比例给他计算的数？个税又是按照那个数作为基数？谢谢
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公司新招来的核心员工，薪资谈判时员工希望是能把部分工资转移以公积金的形式发，为了避税。这样实际工资、社保基数、公积金基数不一致，这样做公司有财税风险吗？ 比如税前应发2万，公积金缴纳基数按最高3万，比例12%，社保仍然按较低的基数。
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每年社保和公积金是什么时间调整基数呢，比如新员工4月份入职，按试用期工资基数申请了社保公积金，后面转正应该按转正工资调整社保和公积金基数，但是如果没到调整期或者过了调整期还可以调吗？
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老师好，社保和公积金按基本工资为缴费基数，还是按基本工资+餐补+绩效+其他的工资总额为缴费基数
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为什么呢
因为社保是有最低基数，只要不低于就可以
那发放工资是5150，社保是4千，不会有问题吗
没有影响，同学，就是这样操作的
这个社保基数是怎么算的呢，
这个公积金基数是怎么算的呢
按正常的来说，不应该是工资发多少，按多少缴社保和公积金吗
社保基数是你们单位向社保局提交的，只要不低于最低基数就可以
那公积金呢？
公积金一般就是你们公司合同签订额