你好这个不是税法的规定,是劳动法的规定劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。三个月以上不满一年试用期不得超过一个月一年以上三年以下,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
老师,我们有个员工,是一月份来的,来时候跟他说试用期三个月,试用期过了给交社保,现在试用期一过,这个月报社保就得给他报了,但是她要把一月到三月的社保补上,自己部分和公司部分全部她自己拿,问我能不能补,我不知道这要是补上了,公司部分我能税前扣除吗?因为试用期期间外账我没有给他报工资和个税
社保什么时候是试用期以后交吗,税法有规定吗,试用期一般多久
请问有办理社保开户的流程吗?公司还没开社保户的,我7月份入的职,当时面试时老板说试用期三个月,说试用期过后补买前面三个月的社保,后来签的合同我填的试用期一个月,合同已经签了,我可以在下个月补买7月份和8月份的社保吗?我是不是这个月就要去把社保账户开通呀,因为下个月想把社保买了
进公司前和老板说好试用期一个月,试用期后扣除社保到手5500,但是第二个月忙没时间入社保,那到手工资和基本工资应该为5500,还是5500加社保个人部分。请问有什么文件等可以参照?
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,双方当事人不得约定试用期的情形有( )。 A.无固定期限劳动合同 B.非全日制用工合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.期限不满3个月的劳动合同 正确答案 : B,C,D 问题:A选项,是只要签订无固定期限劳动合同都不能有试用期吗? 答:不是的,学生您可能对无固定期限劳动合同有所误解。对于无固定期限劳动合同,法律并没有规定不得约定试用期。也就是说,在签订无固定期限劳动合同时,双方当事人是可以根据实际情况约定试用期的。所以,A选项并不属于不得约定试用期的情形。 问题:那就是说是先约定试用期,试用期过了之后才签订无固定期限劳动合同是吗?
问的问题,不同的老师给了不同的答案,需要一个最合理的解决方法 1,我司与物流公司签订合同,若有货物损失按照采购价赔偿 2,当月发生物流费5万元,由于物流原因产品损毁4千元,物流方答应承担赔偿,在当月费用扣除,实际支付46000元 问题1,物流公司开多少发票给到我司 2,若物流公司开发票是46000元发票合理吗,原因是啥 3,若对方坚定的你付我多少钱,我给你开多少票,没有办法沟通的情况下,应如何处理
老师,为何答案为0.其他债权投资发放现金股利,贷方计入投资收益,怎么可能为0
计划经济体制和市场经济体制,我记得财管上有这个解释,我找不到了,老师帮忙回忆一下在哪一章?
销货退回,当月开不了红字发票,下月开红字发票。销售方当月需要暂估的会计分录怎么做?
农产品的抵扣不是按9%或者10%吗?他这里为什么是13%了。这里是不是有一个什么规定?
工人急用钱预付八月,又要预付九月工资
销货退回,当月开不了红字发票,下月开红字发票。销售方会计分录怎么做?
老师,供应商是个体经营户,发货是这家个体经营部发货的,付款的那家公司是他们合作的一家鸡厂。收款账户是这家鸡厂的公司,做账的话,应付账款挂供应商的名称,应该挂哪个?
老师,麻烦看一下计算分析题第2题的第(2)问,明明是总额法,我的答案是错的吗?
老师,新股东入股10万,资金股10%,技术股5%,这是啥意思啊?
老师这个会不会查,我们是私企,3个月转正给他交社保
你好,这么说没人查你相安无事,有人查都是问题,看运气啦,规避的唯一办法就是正规