离职补偿是算应发工资吗？要抵扣社保公积金？

员工月中 15 号离职，离职工资通常按以下方式计算：应发工资的计算：根据员工实际出勤天数来计算。日工资标准一般是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常为 21.75 天。例如，员工月工资为 5000 元，日工资则约为 229.9 元，若当月实际出勤 15 天，那么应发工资为 229.9×15 = 3448.5 元。如果员工在离职前存在加班情形，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。扣除相关费用：用人单位可依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用后，将剩余工资支付给员工。所以，离职工资是先按应发工资计算出员工实际工作应得的报酬，再扣除社保、公积金等个人缴纳部分以及可能存在的个人所得税等，得到实发工资。这里是按应发工资来折算员工的离职工资，因为应发工资能全面反映员工在正常工作情况下应得的劳动报酬，实发工资是扣除相关费用后的到手金额，不能作为计算基础

2025-04-01

快账用户7887 追问 2022-02-12 12:24

公司连续3月没有缴纳社保，导致医保账户没有钱，这个向公司索赔也是记到工资扣个税吗

齐红老师解答 2022-02-12 12:25

你好一样的都记在辞退福利一起就行

快账用户7887 追问 2022-02-12 12:26

感觉都是我亏了

齐红老师解答 2022-02-12 12:29

你好双方协商解决就行不行可以走劳动仲裁

快账用户7887 追问 2022-02-12 12:31

因为本来是应得的，延迟发还得扣个税

齐红老师解答 2022-02-12 12:33

你好辞退福利不超过当地上年平均工资 300%不交个税的其他的工资收入要交个税

快账用户7887 追问 2022-02-12 12:42

辞退福利也是在个税系统申报吗

齐红老师解答 2022-02-12 12:47

是的，也是在这里申报的。

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