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离职补偿是算应发工资吗?要抵扣社保公积金?

2022-02-12 12:20
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-02-12 12:22

你好 你好 离职补偿是离职补偿是算应发工资一起里  明细区分开 是辞退福利   不扣社保 

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快账用户7887 追问 2022-02-12 12:24

公司连续3月没有缴纳社保,导致医保账户没有钱,这个向公司索赔也是记到工资扣个税吗

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齐红老师 解答 2022-02-12 12:25

你好 一样的  都记在 辞退福利   一起就行 

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快账用户7887 追问 2022-02-12 12:26

感觉都是我亏了

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齐红老师 解答 2022-02-12 12:29

你好  双方协商解决就行   不行可以走劳动仲裁 

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快账用户7887 追问 2022-02-12 12:31

因为本来是应得的,延迟发还得扣个税

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齐红老师 解答 2022-02-12 12:33

你好 辞退福利 不超过当地上年平均工资 300%不交个税的  其他的工资收入要交个税 

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快账用户7887 追问 2022-02-12 12:42

辞退福利也是在个税系统申报吗

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齐红老师 解答 2022-02-12 12:47

是的,也是在这里申报的。

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你好 你好 离职补偿是离职补偿是算应发工资一起里  明细区分开 是辞退福利   不扣社保 
2022-02-12
你好,申报的时候 工资里面扣除这个社保,辞退补偿里面这里没法扣除社保。
2024-04-03
员工月中 15 号离职,离职工资通常按以下方式计算: 应发工资的计算:根据员工实际出勤天数来计算。日工资标准一般是月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数通常为 21.75 天。例如,员工月工资为 5000 元,日工资则约为 229.9 元,若当月实际出勤 15 天,那么应发工资为 229.9×15 = 3448.5 元。如果员工在离职前存在加班情形,用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。 扣除相关费用:用人单位可依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用后,将剩余工资支付给员工。 所以,离职工资是先按应发工资计算出员工实际工作应得的报酬,再扣除社保、公积金等个人缴纳部分以及可能存在的个人所得税等,得到实发工资。这里是按应发工资来折算员工的离职工资,因为应发工资能全面反映员工在正常工作情况下应得的劳动报酬,实发工资是扣除相关费用后的到手金额,不能作为计算基础
2025-04-01
你好 离职补偿金单独来报个税的 。工资是单独来报 。 分别报
2021-03-16
您好,是的通过应付职工薪酬核算的
2023-03-21
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