直接人工的核算方法有哪些

同学，你好，回复中，请稍后

2022-02-16

你好，看下是不是这个问题，月工资有：固定工资制（如管理人员），计时工资（就是固定部分%2B计时工资）、计件工资（如工人，固定部分%2B计件工资）、按业务提成工资制度（如销售人员，固定工资%2B业务提成工资）

2022-03-02

计件工资具体有以下几种方式： 1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资； 2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资； 3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比； 4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制； 5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资； 6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励； 7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

2022-12-11

你好；比如“1、品种法。2、分批法。3、逐步结转分步法。4、平行结转分步法。5、作业成本法。6、分类法。另外还有辅助方法，1、标准成本法。2、定额法。3、责任成本核算。4、联产品、副产品和等级品成本的计算。

2021-11-25

你好；比如品种法，分批法，分步法，定额法

2024-04-30

齐红老师解答 2022-02-16 00:10

产品直接人工成本怎么核算 1. 按计时工资分配直接人工成本, 计时工资一般是依据生产工人出勤记录和月标准工资计算,因而不能反映生产工人工资的用途。直接人工成本分配率= 本期发生的直接人工成本/各产品耗用的实际工时(或定额工时), 产品应负担的直接人工成本=该产品耗用的实际工时(或定额工时)数×直接人工成本分配率, 2. 按计件工资分配直接人工成本, 为了按工资的用途和发生地点归集并分配工资,月末应分生产部门根据工资结算单和有关的生产工时记录编制“工资成本分配表”。

快账用户1522 追问 2022-02-16 00:12

如果工人有加班，但是没有加班工资，加班的这部分时间算不算做人工成本？

齐红老师解答 2022-02-16 00:14

那加班不算加班工资是否有其他补贴呢？不核算费用的话，就没有成本产生了

快账用户1522 追问 2022-02-16 00:16

如果正常工作时间是做a产品，加班时间做b产品，如果加班没有任何形式的工资，做b产品的这部分成本用不用核算？如果不核算，那b产品的成本不是少算了吗

齐红老师解答 2022-02-16 00:19

如果这样的话，应该是按照实际上班工时计算平均工时单价(类似实际加班时间也是正常需要上班的时间，只是工资按照固定时间算)

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