老师：小规模保安公司，人员目前人员有11个。做劳务费好些还是工资好些？做工资薪金公司也是不给买社保的。这种情况哪种的风险小些？
同学你好 这个做工资也可以
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老师，我们合作的劳务公司有一位员工在我司买社保，全额个人承担，最近半年回家养病，工资还有好几万没发（计件质保金），请问这种情况，我司做工资表是按当地最低工资底做，还是按之前一个月4000元做比较规范些？
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老师：小规模物业公司大部分人员工资做的劳务费，只有三个人做了工资。但是劳务费这这人没有开发票，而且是长期存在，用公户一直给发的工资。这些人是做工资薪金好些还是劳务费好些？
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老师：小规模保安公司，人员目前人员有11个。做劳务费好些还是工资好些？做工资薪金公司也是不给买社保的。这种情况哪种的风险小些？
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老师，小规模，没什么业务及收入的，但以前一直有发工资、社保，公司连续好几年亏损，已和员工（只有一名员工）约定为零工资，但社保还是为员工购买（个人部分企业不承担）。这样做有税务风险吗？
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老师 我想请教你一个问题，就是关于代买社保的人员，金税四期想规避一些风险，想按正常员工工资发放，这个工资按成都最低标准还是社保基数来算呀，这个工资我做好多合适呀 公账给代买社保的人发工资后，然后再还回法人的私账这种
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请问为啥这4万不考虑到可回收金额里
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做工资不买社保会不会被罚呀？
同学你好 都是退休了的没事
有一多半不是退休人员
那这个最好是交哦
问题是公司不交，那我作为会计到底是做什么呀？
那就按照劳务来报吧
老师按劳务来做分录怎么写？要计提不？
已经录入个税系统里面的员工做离职，然后做劳务费吗？
这个不用计提 直接做就行 要有发票
他们也是不可能开发票的
同学你好 那你只能做工资里