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老师,我们合作的劳务公司有一位员工在我司买社保,全额个人承担,最近半年回家养病,工资还有好几万没发(计件质保金),请问这种情况,我司做工资表是按当地最低工资底做,还是按之前一个月4000元做比较规范些?

2022-02-11 13:50
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-02-11 13:51

你好,你们实际每个月要给对方发多少就做多少

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快账用户2259 追问 2022-02-11 14:06

现在公司意思是只想做够买社保的费用,不想给他发工资先,因为留在公司的计件工资一般是直接发给劳务,而且工程还没完工

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齐红老师 解答 2022-02-11 14:07

那你就按当地最低工资做

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快账用户2259 追问 2022-02-11 14:07

好的,谢谢

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齐红老师 解答 2022-02-11 14:09

不客气,祝你工作顺利

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你好,你们实际每个月要给对方发多少就做多少
2022-02-11
同学你好 这个不是包含在工资里扣除了吗
2023-02-02
同学你好 你公司正常按照15个人确认员工的工资费用,社保数。另外5个劳务外包的相关税法规定:《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》规定:三、企业接受外部劳务派遭用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遭用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出:直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据. 根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入”管理费用--劳务费“科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金,在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除
2023-06-10
同学你好 1.对的 2.那你申报工资要做5300 3.就是按照5300计提 4.应付职工薪酬
2021-03-08
你好同学,应该工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数,要不社保基数和汇算清缴时候的三费基数都不对
2020-11-15
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