请问，发非全日制合同用工工资，公账转的，工资表上没有签字，有每个工人的收条，做账要把工资表和收条一起附上嘛，还需要附每个人的身份证复印件不

我们企业上年八月份做的税务备案，八月份做的零申报，税务局的说，你们工资个税要是月月零申报，可能要严查你们公司。我说，公司是我们合伙人自己的，实际没发工资，税务局的说那你们看着办吧。我和合伙人一商量，个税就报下，工资表也签字了，但账上是做的挂账，这种情况持续了这个月，现在想用投入注册资本处理一下。但要是补发工资，个税申报不符合实际，工资表还签字了。请问这种情况怎么处理？

一家劳务公司，也可以做施工项目。现在存在一个问题，就是现场工人工资一年有300万。工人20人。公司为了不交个税，每人工资表都做了5000，但是合理发工资也只能发120万。其余180万又不想交个税，又找不到很多其他工人名字做工资表，太多人员不具备没有专项扣除的条件。这个应该怎么处理。各位有什么好意见吗。请不要说灵活用工，谢谢。

公司是小规模纳税人，雇的临时工，然后做了个工资表，上面有日工资，工作天数，临时工签字，后面还附着每个临时工的身份证复印件，这种可以入账么

做8月份的账，7月计提工资4000，但是8月份公司社保增员了（工资表中8月份才有他的名字）请问发放工资的分录是: 借:应付职工薪酬4368.38 贷:其他应付款-社保费（个人部分）368.38 库存现金4000 同时还有做一个补计提上月未计提工资的分录:借管理费用-工资368.38 贷应付职工薪酬368.38的分录吗？ 还有工资表要把8月增员的个人部分社保费添加到工资之中吗？若添加是只加他的个人部分社保费还是工资＋社保一起，

请问，我们是机械租赁货物运输公司，发驾驶员工资，和驾驶员签了一个非全日制用工合同，工资基本上是公账转的，基本半年一结，工资表是按月做的，没有考情表，发放的次月才一起申报工资薪金个税，请问需要附考情表吗，工资表可以只做一张吗